Työskentely yrityksessä on mahdollista vain allekirjoittamalla työsopimus. Jotkut työnantajat tarjoavat allekirjoittavansa työsopimuksen väittäen, että se on käytännössä sama asia, mutta itse asiassa näiden kahden käsitteen ero on merkittävä.
Työsopimus
Työsopimus on sopimus, jonka allekirjoittavat sekä työnantaja että työntekijä. Työnantaja sitoutuu pääsääntöisesti: tarjoamaan alaiselle tarvittavat työolot, maksamaan palkat ajoissa. Työntekijä puolestaan takaa: alistumisen yrityksen sisäisiin määräyksiin, kaikkien niiden työsuoritusten suorittamisen, joihin hänellä on sopimus velvollisuus. Lähes aina työntekijältä vaaditaan tietty luokitus, jota hän tarvitsee suoritettaessa nykyisiä tehtäviä.
Tällaisen sopimuksen tekemisen jälkeen laaditaan kaikki tarvittavat asiakirjat, alkaen hakemuksesta ja päättyen määräämiseen tiettyyn työpaikkaan. Koko työjakson ajan tehdään työkirjaan merkintöjä palkkojen maksamisen rinnalla eläkerahastoon. Erilaisen työn suorittaminen tietyssä tehtävässä on tämän yrityksen työtä.
On syytä huomata, että työsopimuksen allekirjoittaminen ei velvoita sinua tekemään työtä, jos olet löytänyt lupaavamman työn. Voit hakea laskutoimitusta, jonka jälkeen sinun on työskenneltävä jonkin aikaa, kunnes yritys löytää sinulle korvaavan henkilön. Tämä aika voi olla rajoitettu, yleensä se on kirjattu yrityksen kanssa tehtyyn sopimukseen.
Työsopimus
Toisin kuin työsopimus, työsopimus on kertaluonteinen toimi, jossa työntekijälle asetetaan vaatimus tehtävän suorittamisesta ja työnantajalta maksettavan palkan maksamisesta.
Työsopimusta laadittaessa on ilmoitettava työn tyyppi ja ajanjakso, jonka urakoitsija viettää. Kun työ on saatu päätökseen, molemmat osapuolet allekirjoittavat työn hyväksymis- / toimittamistoimet ja lopettavat yhteistyön. Tällaisten sopimusten määrää ei ole rajoitettu. On suositeltavaa pitää teot toisen osapuolen allekirjoituksella, muuten voi syntyä ongelmia, kun yrityksen tapauksia tarkastellaan tuomioistuimessa. Sopimus ei tarkoita siirtoa eläkerahastoon, mutta merkintä työkirjaan tehdään työnantajan pyynnöstä.
Muista, että työsopimuksen allekirjoittaminen, jos työ voidaan suorittaa vain työsopimuksen ehtojen mukaisesti, on lain vastaista, joten älä koskaan hyväksy tällaista tarjousta riippumatta siitä, mitä etuja sinulle luvataan. Tällaisen rikoksen paljastamisen yhteydessä rangaistus lain puolelta kuuluu sekä asiakkaalle että toimeenpanijalle.
