Palkka-asetus on yksi yrityksen paikallisista säännöksistä, joten kaikki muutokset tähän asetukseen liittyvät työolojen muutoksiin. Ja näiden olosuhteiden muutosta ohjaa työlainsäädäntö ja sen normit.
Ohjeet
Vaihe 1
Voit tehdä muutoksia palkka-asetukseen vain, jos organisaation ja teknologian työolot muuttuvat merkittävästi yrityksessä. Organisaation olosuhteet tarkoittavat yrityksen uudelleenjärjestelyä tai henkilöstön määrän vähentämistä. Teknologisten olosuhteiden muutos tarkoittaa uuden tekniikan käyttöönottoa tuotannossa, kehittyneempiä ja nykyaikaisempia laitteita tai tuotannon uudelleenkoulutusta.
Vaihe 2
Palkkalauseke on olennainen osa työehtosopimusta, joten sinun on neuvoteltava yrityksen ammattiyhdistyskomitean kanssa ennen muutosten tekemistä.
Vaihe 3
Ilmoita ammattiyhdistysvaliokunnan puheenjohtajalle etukäteen palkoasetuksen tulevista muutoksista ja niiden syistä. Ilmoita kokous, jonka asialistalla on kysymys työntekijöiden palkkojen muuttamisesta.
Vaihe 4
Ilmoita kokouksessa syyt, miksi muutat organisaation työntekijöiden palkkoja ja palkkioita, ja hanki liittokomitean tuki. Kirjaa kokouksen tulokset pöytäkirjaan.
Vaihe 5
Ilmoita yrityksen työntekijöille suunnitelluista palkkamuutoksista. Tämä tarkoittaa sitä, että kaksi kuukautta ennen uuden asetuksen käyttöönoton suunniteltua päivämäärää sinun on jaettava kaikille työntekijöille allekirjoituksella ilmoitukset heidän palkkojensa muutoksista. Asetuksen uudet muutokset eivät saisi heikentää nykyisiä palkkaehtoja.
Vaihe 6
Kahden kuukauden määräajan päätyttyä tunnistat nykyisen asetuksen pätemättömäksi ja otat käyttöön jo kehitetyn uuden. Laadi se yrityksen työehtosopimuksen liitteenä.
Vaihe 7
Jos yrityksellä ei ole työehtosopimusta, palkkasääntöihin tehtävät muutokset laaditaan jo olemassa olevien sääntöjen liitteenä.
Vaihe 8
Kun olet ottanut käyttöön uuden asetuksen, tee muutoksia työntekijöiden palkoihin heidän työsopimuksissaan.
