Työntekijän sairauslomalla vietetty aika ei sisälly lomapalkkojen laskentaan, josta nykyinen lainsäädäntö suoraan säätää. Oman sairautensa aikana työntekijä saa erityiskorvauksen, jota ei käytetä keskipalkan määrittämiseen.
Kenelle tahansa työntekijälle maksettavan lomapalkan laskenta perustuu työntekijän saamiin määriin työtehtäviensä suorittamisesta. Samaan aikaan keskipalkka on perusta lomapalkan määrittelylle, joten se ei sisällä erilaisia sosiaalietuuksia, joiden määrä voi poiketa merkittävästi tietyn työntekijän palkasta. Samasta syystä laskennasta jätetään pois lähes kaikki jaksot, jolloin työntekijä ei tosiasiassa suorittanut työtehtäviä tietyistä syistä. Joten keskitulojen laskemista koskevissa erityissäännöissä todetaan, että ne ajanjaksot, joiden aikana työntekijä oli sairauslomalla, jätetään laskentajakson ulkopuolelle.
Miksi sairauslomaa ei oteta huomioon lomapalkkaa laskettaessa?
Syyt siihen, miksi lainsäätäjä kieltäytyi sisällyttämästä työntekijän sairausloman aikaa keskipalkan laskemiseen, on tarve varmistaa työntekijälle korkeampi takuu. Sairauslomakorvausten määrä on sidottu työntekijän vakuutuskokemuksen kokonaiskestoon, kun taas nämä määrät voivat vaihdella 60: stä sataan prosenttiin työntekijän keskimääräisestä ansiosta. Jos nämä maksut otettaisiin huomioon lomapalkkaa laskettaessa, työntekijät, joilla on vähän kokemusta, saisivat maksuja, joiden määrä olisi pienempi kuin heidän tavanomaiset tulonsa. Siksi sairausloman poissulkeminen lomakorvausten laskennassa näyttää melko loogiselta ja kohtuulliselta, suojaa työntekijöiden etuja.
Mitä tehdä, jos lomapalkka lasketaan väärin?
Jos työntekijä huomaa, että hänen lomapalkkansa on laskettu virheellisesti sairausloman sisällyttämisen vuoksi määritettyyn ajanjaksoon, hänen tulee ottaa yhteyttä organisaation kirjanpito-osastoon suorittamaan uudelleenlaskenta. On suositeltavaa laatia hakemus kirjallisesti, ja jos vastuullinen tilinpitäjä kieltäytyy tyydyttämästä uudelleenlaskentaa koskevaa pyyntöä, on myös haettava kirjallinen perustelu päätökselle. Jos tällainen perustelu annetaan, työntekijä voi valittaa valvontaviranomaisille tai laatia tuomioistuimelle kanteen palauttaakseen maksamattoman osan lomapalkasta virheellisen laskennan vuoksi. Samaan aikaan sinun on muotoiltava omat työnantajasi vaatimukset mahdollisimman konkreettisesti, liitettävä laskelma lomamaksuista nykyisen lainsäädännön normien perusteella.
