Työlaissa on sellainen käsite kuin työtapaturma. Tämä on epämiellyttävä tapaus paitsi saaneelle työntekijälle, myös työnantajalle, jonka lain mukaisiin tehtäviin kuuluu turvallisten työolojen varmistaminen. Tämä koskee sekä tuotantosyklin yrityksiä että yrityksiä, joiden toiminta rajoittuu toimistoon.
Määritelmä työtapaturmasta
Venäjän federaation työlainsäädännön 227 artiklassa määritellään, että työvahinko vahingoittaa työntekijää työajan aikana tapahtuvan tapaturman seurauksena sekä matkalla työhön tai sieltä pois. Työvamman seurauksena voi olla tarve siirtää uhri toiselle, helpommalle työpaikalle, tilapäinen tai pysyvä vamma tai kuolema.
Työvamma tunnustetaan työaikana saaduksi vammaksi, joka sisältää myös kaikki työaikataulussa määrätyt tauot. Mitä tulee tapaturmaan matkalla työhön tai sieltä pois, ne tunnustetaan työhön liittyviksi vain, jos matkustat työnantajan tähän tarkoitukseen suunnittelemalla ajoneuvolla tai autossasi, joka on määrätty sinulle yritystarkoituksiin ehtojen mukaisesti. työsopimuksen.
Vammoja, jotka on saatu julkisilla kulkuneuvoilla tai autolla ajaessasi tai kotimatkan aikana jalkaisin, ei pidetä työhön liittyvänä. Jos loukkaantui matkustaessasi työnantajan puolesta, loukkaantumista pidetään työhön liittyvänä, mutta jos olit matkalla kotiin tilauksen suorittamisen jälkeen, se ei enää liity työhön.
Työtapaturman vakavuudesta riippumatta jokainen tällainen tapaus on hätätilanne.
Mitä tehdä työtapaturman sattuessa
Koska tässä tapauksessa sinulla on oikeus huomattavaan korvaukseen, myös aineettomasta vahingosta, tarvitset todisteet siitä, että vahinko ei johtunut huolimattomuudesta, vaan työnantajan syystä.
Vahingon sattuessa sinun on soitettava ensiapuun lääkäri ja välitön esimies. Tapahtuman todistajien on kerrottava tapahtumasta, jonka jälkeen loukkaantumisen tosiasia katsotaan kirjattavaksi, minkä tulisi näkyä tapahtumaraportissa, jossa kuvataan kaikki sen olosuhteet. Jos vamman vakavuus on vakava, sinun on kuljetettava sairaalaan.
Tämän tapahtuman jälkeen työpaikalle tulisi luoda erityinen toimikunta, joka tutkii kaikki tapahtuman yksityiskohdat ja tekee omat johtopäätöksensä loukkaantuneen työntekijän ja työnantajan syyllisyydestä. Toimivaltaiset paneelilautakunnat tarkastelevat todistajien todistajia, yksityiskohtia ja loukkaantumisen olosuhteita.
Siinä tapauksessa, että loukkaantuminen johtui loukkaantuneen työntekijän huolimattomuudesta tai siitä, että hän rikkoo vakiintuneita turvallisuussääntöjä, tutustumisesta, johon hän allekirjoitti erityispäiväkirjassa, todennäköisyys vahingonkorvauksen saamiseksi loukkaantumisesta on nolla. Jos työnantaja todistetaan syylliseksi, korvaus maksetaan kokonaisuudessaan, lisäksi hänen on maksettava suuria sakkoja.
