Nykyään organisaatiot palkkaavat usein opiskelijoita. Pääsääntöisesti tällaisen työntekijän ei tarvitse maksaa paljon, ja opiskelijan puolestaan on suoritettava harjoittelu, jota ilman he eivät yksinkertaisesti saa suorittaa valtion tenttejä. Henkilöstön työntekijöillä on vaikeuksia järjestettäessä harjoittelijaa, koska tätä tilannetta ei ole lainkaan määritelty työlaissa. Eli mikä neuvoksi?
Ohjeet
Vaihe 1
Ensinnäkin sinulla on kysymys: millainen sopimus harjoittelijan kanssa tehdään? Ja yleisesti, pitäisikö minun päättää? Toiseen kysymykseen voidaan vastata yksiselitteisesti - kyllä. Mutta kumpi sinun on valittava: määräaikainen työsopimus tai oppisopimuskoulutus. Esimerkiksi opiskelija tuntee hyvin väliaikaisen tehtävän, ehkä sitten kannattaa tehdä työ. Tietysti on harjoittelijoita, jotka eivät voi tehdä mitään, mutta vain kuunnella teoriaa ja tarkkailla työprosessia, tässä tapauksessa on mahdollista laatia yksinkertainen opiskelijasopimus.
Vaihe 2
Kun teet määräaikaisen työsopimuksen, sinun on pidettävä mielessä: onko sinulla vapaa henkilöstöyksikkö tehtävään, johon sinun on järjestettävä harjoittelija. Esimerkiksi jos hänellä on kirjanpitäjän erikoisuus ja sinulla on avoin johtajan virka, et voi järjestää häntä.
Vaihe 3
Jos avoimia paikkoja ei ole ja sinulla on siviilioikeudellinen sopimus oppilaitoksen kanssa, jossa todetaan, että sitoudut vastaanottamaan opiskelijoita harjoitteluun? Tässä tapauksessa voit laatia toimeksiannon henkilöstötaulukon laajentamiseksi ja puuttuvien yksiköiden lisäämiseksi. Harjoituksen suorittamisen jälkeen myös pään määräyksellä vähennä yksiköitä.
Vaihe 4
Jotkut harjoittelijoita säännöllisesti rekrytoivat organisaatiot jättävät tehtävän avoimeksi juuri tällaisissa tapauksissa. Voit tehdä saman kirjoittamalla tehtäviä henkilöstötaulukkoon: avustava kirjanpitäjä, avustava lakimies jne
Vaihe 5
Työsopimukseen on suositeltavaa ilmoittaa työaika eli aloituspäivä ja päättymispäivä. Kaikki olisi hyvä, mutta mitä tehdä, jos harjoittelija sairastuu, koska hän ei suorita harjoittelua kokonaan. Jatka työsopimusta? Voidaan määrätä, että opiskelijan odottamattomissa olosuhteissa (sairaus, loma ilman palkkaa jne.) Työsopimus jatkuu automaattisesti niiden päivien lukumäärälle, jotka eivät sisältyneet tosiasiallisen oleskelun päiviin. tehdä työtä.
Vaihe 6
Työsopimuksen lisäksi sinun on myös laadittava tilaus tämän harjoittelijan palkkaamisesta ja ilmoitettava samalla, että opiskelija on hyväksytty harjoitteluun.
Vaihe 7
Mutta entä oppisopimuskoulutus? Laatitte sen, nimität toimihenkilön tilauksen avulla, pitäen mielessä, että tämä voi olla vain työntekijä, jonka tehtäväluetteloon sisältyy koulutus. Sitten laadit tilauksen harjoittelusta opiskelijan kanssa.
