Työsopimus on kahdenvälinen sopimus työstä, työoloista ja palkasta työntekijän ja työnantajan välillä. Tämän asiakirjan tekemisestä säädetään Venäjän federaation työsäännöstön luvussa 11. Tässä luvussa on yksityiskohtainen kuvaus sopimuksen muodosta, sen tekemisen takuista, työsuhteiden rekisteröinnissä esitetyt asiakirjat jne. Molempien osapuolten on noudatettava kaikkia sopimusehtoja tiukasti, ja ainakin yhdessä niistä tehdyt muutokset on annettava uudelleen työlainsäädännön mukaisesti.
Tarpeellinen
- -passi tai muut henkilöllisyystodistukset
- -työllisyyshistoria
- - eläkevakuutustodistus
- -MAJATALO
- -koulutusasiakirja
- - muut asiakirjat, jos ne liittyvät erityisiin tuotanto-olosuhteisiin
- -lausuma
- -Työsopimus
- -Tilaus
- - ilmoittautuminen työkirjaan
Ohjeet
Vaihe 1
Tämän luvun 65 artiklan mukaisesti työsopimus voidaan tehdä yli 16-vuotiaiden kanssa osa-aikaisesti ja kevyistä työoloista, jotka eivät vahingoita nuorta kehoa. Jos työnantaja haluaa ottaa nuoremmat ihmiset mukaan työhön, työsuhteen solmiminen on mahdollista vain vanhempien kirjallisella luvalla ja huoltajuus- ja huoltajien päätöksellä.
Vaihe 2
Työlaki kieltää kieltäytymisen tekemästä raskaana oleville naisille, pienten lasten naisille ja henkilöille, jotka on sovittu siirtojärjestyksessä. Jos työ evätään, sinun on annettava kirjallinen perusteltu selvitys hylkäämisen syystä.
Vaihe 3
Työsuhteen tekemiseksi työntekijän on esitettävä työkirja, passi, koulutusasiakirja, eläkevakuutustodistus, TIN. Erityisissä työolosuhteissa voit pyytää lisäasiakirjoja, jotka vaaditaan työskentelemään tällä erikoisalalla. Jos työkirja on vahingoittunut tai kadonnut, työnantajan on annettava uusi työkirja kirjallisesta hakemuksesta. Tämän asiakirjan puuttuminen ei ole syy kieltäytyä työskentelemästä.
Vaihe 4
Hakijan on haettava työpaikkaa kirjallisesti, käsinkirjoitetulla, päivätyllä ja henkilökohtaisella allekirjoituksella.
Vaihe 5
Työsuhteen muotoa säännellään 67 artiklassa. Se on laadittava kahtena kappaleena ja molempien osapuolten on allekirjoitettava. Lain mukaan työsopimus on laadittava ja allekirjoitettava viimeistään 3 päivän kuluttua työn aloittamisesta. Siinä on ilmoitettava organisaation nimi, pääjohtajan täydellinen nimi, sen yksikön numero, johon työntekijä otetaan. Ja kuvailkaa myös yksityiskohtaisesti kaikki työehdot, palkka, asema ja ilmoittakaa, onko työsuhde kiireellinen vai määrittelemätön.
Vaihe 6
Jos työntekijä hyväksytään koeaikaan, sinun on ilmoitettava hänen ajanjaksonsa. Venäjän federaation työsäännöstön 70 artiklan mukaisesti on mahdotonta ryhtyä työsuhteisiin koeajalla joidenkin henkilöiden kanssa. Näihin kuuluvat kilpailun perusteella tai valinnaisella menetelmällä valitut työntekijät, raskaana olevat naiset ja alle puolitoista vuotta vanhemmat lapset, alle 18-vuotiaat henkilöt, sopimussuhteisesti hyväksytyille henkilöille, määräaikaisille työsopimuksille kahden kuukauden ajan akkreditoitujen oppilaitosten valmistuneiden kanssa.
Vaihe 7
Koeaika voi olla enintään kolme kuukautta. Koeaikana työnantajalla on oikeus irtisanoa työsopimus yksipuolisesti milloin tahansa ja työntekijällä varoittamalla työnantajaa kolme päivää ennen työsuhteen päättymistä.
Vaihe 8
Ennen kuin molemmat osapuolet allekirjoittavat työsopimuksen, työnantajan on perehdytettävä työntekijä työaikatauluun, yrityksen sisäisiin toimiin ja työehtosopimuksiin. Vasta tutustumisen jälkeen työsopimus allekirjoitetaan, annetaan vuokrasopimus ja tehdään merkintä työkirjaan.
