Venäjällä asuvilla ja työskentelevillä naisilla on oikeus äitiyslomaan. Tässä tapauksessa loma on maksettava työnantajan toimesta. Joissakin tapauksissa varat voidaan siirtää odottavalle äidille suoraan sosiaaliturvarahastosta.
Kelpoisuus äitiyteen
Venäjän nykyisen lainsäädännön mukaan naisella on oikeus saada äitiysetuutta, jolle on myönnettävä äitiysloma työpaikallaan. Äitiysloma on jaettu useaan osaan. Loman ensimmäinen osa kestää pääsääntöisesti 140 päivää, ja se myönnetään synnytysklinikalla annetun sairausloman esittämisen perusteella.
Äitiyslomaa voi käyttää vain raskaana oleva nainen, joka sairausloman myöntämishetkellä jatkaa työskentelyä julkisessa laitoksessa tai yksityisessä yrityksessä.
Jos odottava äiti ei ole työntekijä, vaan yksityinen yrittäjä, hän voi myös mennä äitiyslomalle, mutta samalla korvaus voidaan siirtää hänelle suoraan sosiaalivakuutuskassalta. Saadakseen kaikki valtiolta erääntyneet maksut yrittäjänaisen, joka on aiemmin maksanut kaikki vakuutusmaksut, on kirjoitettava sosiaalivakuutuskassalle lausunto vakuutustapahtuman tapahtumisesta ja liitettävä kaikki tarvittavat asiakirjat.
Jokin aika sitten yksittäiset yrittäjät eivät voineet saada äitiysetuuksia työpaikallaan. Tällä hetkellä tämä on mahdollista vapaaehtoisen vakuutusjärjestelmän ansiosta.
Jos odottava äiti raskauden alkamisajankohtana, jolle sairausloma myönnetään, ei toimi, hän ei voi saada äitiyslomaa. Hänellä on oikeus vain valtion kuukausittaiseen korvaukseen. Se olisi maksettava siitä hetkestä lähtien, kun vauva syntyy ja päättyy, kun hän on 1,5 vuotta vanha.
Lastenhoitotuki
Äitiysloman ensimmäisen osan päättymisen jälkeen alkaa vanhempainloma, joka on myös maksettava. Tässä tapauksessa oikeus kuukausittaiseen korvaukseen voidaan myöntää paitsi vauvan äidille myös henkilölle, joka todella huolehtii lapsesta. Jos äiti päättää mennä töihin, työskentelevillä perheenjäsenillä on mahdollisuus saada loma töissä ja istua vauvan kanssa. Tässä tapauksessa työnantaja on velvollinen siirtämään korvauksen kuukausittain.
Jotkut perheet päättävät lähettää vauvan isän tai isoäidin vanhempainvapaalle vain siksi, että se on taloudellisesta näkökulmasta kannattavampaa.
Kun vauva on täyttänyt 1, 5 vuotta, hänen äidillään tai lapsesta huolehtivalla henkilöllä on oikeus pidentää lomaa, kunnes vauva täyttää 3 vuotta. Kuukausimaksut ovat tässä tapauksessa vähäiset.
