Työntekijöillä, jotka työskentelevät vaikeissa olosuhteissa tiettyjen olosuhteiden vuoksi, on oikeus lisälomaan. Erityisesti työlainsäädäntö antaa tällaisen oikeuden työntekijöille, joilla on haitalliset, vaaralliset työolot, epäsäännölliset työajat ja joillekin muille.
Työlainsäädännössä mainitaan useita työntekijäryhmiä, joilla on oikeus lisälomaan. Tämä loma on lisävakuus, joka on suunniteltu tarjoamaan hyvää lepoa henkilöille, jotka tietyissä olosuhteissa joutuvat työskentelemään normaalista poikkeavissa olosuhteissa. Tällaisiin työntekijäryhmiin kuuluvat henkilöt, jotka työskentelevät haitallisissa, vaarallisissa työoloissa, joilla on erityinen työ tai epäsäännöllinen työaika. Kaukoidän pohjoisen ja vastaavien alueiden asukkailla on myös oikeus vastaavaan takuuseen. Samalla lisäloman kesto määritetään jokaiselle työntekijäryhmälle erikseen.
Kuinka kauan ylimääräinen loma on?
Työntekijät, jotka harjoittavat toimintaa haitallisissa ja vaarallisissa olosuhteissa, saavat lisäloman, jonka vähimmäiskeston tulisi olla seitsemän kalenteripäivää. Työntekijät, joilla on erityinen työaktiviteetti, käyttävät lisälomaa, jonka tiheyden vahvistaa Venäjän federaation hallitus. Epäsäännöllisen työajan omaavien lisäloman vähimmäiskesto on kolme kalenteripäivää. Lopuksi Kaukoidän pohjoisosissa työskenteleville työntekijöille määrätään 24 vuorokauden lisäloma ja Kaukoidän vastaaville alueille 16 päivää. On huomattava, että luetellut arvot ovat vähäisiä; tietyt yritykset voivat korottaa niitä ottaen huomioon niiden kyvyt.
Muut lisäloman myöntämistapaukset
Luettelo työlainsäädännössä määritellyistä työntekijöistä, joilla on oikeus lisälomaan, ei ole suljettu. Venäjän federaation työsäännöissä määrätään nimenomaisesti, että kaikki organisaatiot voivat itsenäisesti asettaa tällaisen takuun työntekijöilleen. Yritykset arvioivat siis omaa tuotantoaan, taloudellisia ja muita kykyjään ja kehittävät paikallisia asiakirjoja, joiden puitteissa myös henkilöstö saa oikeuden käyttää ylimääräistä lepoaikaa. Lisäksi ylimääräinen loma voidaan perustaa neuvotteluissa, joihin osallistuu tietyn yrityksen työntekijöitä edustava elin. Jälkimmäisessä tapauksessa määritelty takuu vahvistetaan yleensä työehtosopimuksessa.
