Oppisopimusopimus sellaisen henkilön kanssa, joka etsii työtä, toisin sanoen, ei vielä ole organisaation palveluksessa, ja oppisopimuskoulutussopimus työntekijän kanssa eroavat toisistaan vain siinä mielessä, että jälkimmäinen on työsopimuksen liite. Opiskelijoiden sopimusten sisällön tulee sisältää: aihe, osapuolten oikeudet ja velvollisuudet sekä jotkut muut kohdat.
Opiskelijasopimuksen johdanto-osassa on ilmoitettava ammatillisesta koulutuksesta maksava organisaatio, opiskelijan täydellinen nimi sekä oppilaitoksen nimi, jonka perusteella ammatti hallitaan tai tutkintoa parannetaan.
Kohdassa "Opiskelijan sopimuksen aihe" ilmoitetaan sen ammatin nimi (pätevyys), jota masterointi edellyttää tämän sopimuksen nojalla.
Art. Venäjän federaation työlainsäädännön 198 §: n mukaan oppisopimuskoulutusta säännellään työlailla, toisin sanoen niihin sovelletaan lyhennettyjä vanhentumisaikoja (1 vuosi) sekä erityistä toimivaltaa - oppisopimusprosesseista johtuvat riidat käsittelevät kaupungeissa ja alueilla. Oppisopimusosapuolet voivat kuitenkin sisällyttää siihen ehdon, jonka mukaan yleisen siviililain normit ovat heidän sopimuksensa alaisia, eli riidat ratkaistaan Venäjän federaation siviililain mukaisesti.
Samassa osassa tulkitaan pääsääntöisesti saavutetun sopimuksen merkitys - "työnantaja (organisaatio) sitoutuu tarjoamaan oppilaselle tarvittavat mahdollisuudet ammatin harjoittamiseen, ja opiskelija sitoutuu kohtelemaan tunnollisesti sopimuksen täyttymistä. sopimuksen ehtojen mukaisesti hankkia tietoja ja taitoja valitusta ammatista."
Kohdassa "Yleiset säännökset" ilmoitetaan: opiskelupaikka, oppisopimuskoulutuksen kesto, stipendin maksamisen ehdot ja koko, opintomuoto, ajanjakso, jonka aikana opiskelijan on suoritettava organisaatiossa valmistumisensa jälkeen.
Opiskelijan sopimuksessa on oltava myös perusteet ja edellytykset, joilla opiskelija palauttaa organisaation kustannukset koulutustaan varten (esimerkiksi karkotukset akateemisen epäonnistumisen vuoksi, irtisanominen ennen määräaikaa jne.) Erikseen tulisi sopimuksessa määrätä, mitä opiskelija palauttaa työnantajalle - kaikki kulut tai kulut lasketaan suhteessa tehtyyn aikaan.
"Muut ehdot" -osiossa on ilmoitettava menettely riitojen ja erimielisyyksien ratkaisemiseksi (tämä voi olla vaatimusmenettely, sopimusoikeus jne.), Sopimuksen voimaantulopäivä ja sen päättymisajankohta sekä kaikki sopimuspuolet pitävät tarpeellisena ilmoittaa erikseen …
