Työnantajat käyttävät usein laillista mahdollisuutta palkata työntekijä koeajalla. Tällainen työntekijän "epävarma" asema testin loppuun saakka ei kuitenkaan tarkoita, että hänen oikeuksiaan suojataan vähemmän kuin muita työntekijöitä. Tällainen työntekijä voidaan irtisanoa vain Venäjän työlainsäädännössä säädetyin perustein.
Joten jos työntekijä on tosiasiallisesti otettu työhön, hänen kanssaan ei ole vielä tehty työsopimusta eikä erillistä sopimusta ole allekirjoitettu ennen työn aloittamista koeajan määrittelemiseksi, on mahdotonta irtisanoa, koska hän ei ole suorittanut koe, joten hänet pidetään palkattuina ilman oikeudenkäyntiä.
Joissakin tapauksissa työnantaja erottaa työntekijän testin läpäisemättömyydestä viitaten siihen, että koeajan ehto sisältyy yrityksen työehtosopimukseen. Mutta Venäjän federaation työsäännöstössä todetaan selvästi, että testiehtojen puuttuminen työsopimuksesta tarkoittaa, että työntekijä palkataan ilman testiä. Toisin sanoen kokeen edellytys on täsmennettävä täsmällisesti työsopimuksessa.
Työntekijän irtisanominen koeajan päättymisen jälkeen sillä perusteella, että hän ei läpäissyt testiä, ei myöskään ole sallittua, koska jos koeaika on kulunut umpeen ja työntekijä jatkaa työskentelyä, hänen katsotaan läpäisevän koeajan. testi ja myöhempi työsopimuksen irtisanominen on sallittua vain yleisesti. Mutta tässä on muistettava, että yleinen koeaika lain mukaan on enintään 3 kuukautta, ja luettelo tehtävistä, joita voidaan testata enintään 6 kuukautta, on suljettu. Ja jos esimerkiksi työntekijä hyväksyttiin oikeudenkäyntiin 6 kuukaudeksi, mutta hänen asemaansa ei sisälly tähän luetteloon, on mahdotonta irtisanoa 4-6 kuukauden kuluttua epätyydyttävän testituloksen vuoksi, koska laillinen koeaika hänelle - 3 kuukautta - on jo kulunut umpeen.
Työntekijää, joka sai työn ensimmäisen kerran korkeakoulutuksen saatuaan kokeen läpäisemättömyyden takia, ei voida irtisanoa. Tällaisille henkilöille oikeudenkäyntiä ei voida lainkaan perustaa, vaikka työsopimus sisältää koeajan ehdot - irtisanominen Art. 1 osan perusteella. Venäjän federaation työlaki 71 ei ole sallittua.
Kuten oikeuskäytäntö osoittaa, kokeen läpäisemättä jättämistä ei voida irtisanoa, jos työntekijä ei ole suorittanut tehtävää, joka ei kuulu hänen työtehtäviinsä.
Lisäksi lisätestinä työntekijän, joka ei ole läpäissyt testiä, irtisanomisesta säädetään työnantajan velvollisuudesta ilmoittaa kirjallisesti tulevasta irtisanomisesta. Tämän vaatimuksen noudattamatta jättäminen voi johtaa irtisanomisen julistamiseen laittomaksi.
On myös tärkeää tietää, että työntekijän irtisanominen, joka ei ole läpäissyt testiä, on irtisanominen työnantajan aloitteesta; et voi irtisanoa työntekijöitä, jotka ovat tilapäisen työkyvyttömyyden ja työntekijän loman aikana, mukaan lukien äitiysloma, sekä naiset, joilla on alle 3-vuotiaita lapsia. Työntekijän piilottaminen väliaikaisesta vammaisuudesta irtisanomisajankohtana on oikeuden väärinkäyttö, minkä seurauksena tuomioistuin voi kieltäytyä tyydyttämästä vaatimusta irtisanomisen tunnustamisesta laittomaksi.
