Monet uskovat virheellisesti, että haastattelu on tarpeen vain työnantajan arvioitaessa ehdokasta. Itse asiassa tällainen vierailu yrityksessä antaa hakijalle itselleen oikeuden määrittää, kuinka houkutteleva hänen on työskennellä tietyssä yrityksessä ja tietyssä asemassa. Jotta et laskisi väärin, sinun on kiinnitettävä huomiota ehdotetun työn seuraaviin parametreihin.
Työn piirteet
Työpäivän aloitus- ja lopetusajat, vakioitu tai epäsäännöllinen työaikataulu, loman pituus ja lounastauo ovat ehkä yrityksen sisäisen rutiinin tärkeimmät näkökohdat, jotka sinun on selvitettävä ennen sopimista. Kysy myös pukukoodeista ja uranäkymistä. Ja kokeile kaikkia näitä ominaisuuksia itse.
Johtamistapa
Työntekijöiden asenne työhön ja kyky todistaa itsensä riippuu usein siitä, miten hallinta rakennetaan yrityksessä tai toimistossa. Liiallinen vallan keskittäminen, jäykkä vallan rajaamisen hierarkia ei todennäköisesti ole lopullinen unelma luovalle ja kirkkaalle persoonallisuudelle, joka on tottunut ottamaan vastuun ja toimimaan omalla vaarallaan ja riskillään. Samalla hyvä avustaja, esiintyjä, joka on taipuvainen työskentelemään ohjeiden mukaan, ei todennäköisesti juurtua harrastajien joukkueeseen, jossa tarvitaan luovuutta ja erityistä ajattelutapaa.
Työntekijöiden välinen suhde
Tiimin psykologinen ilmapiiri on myös tärkeä osa. Henkilökunnan jännitys ja hermostuneisuus voivat olla merkki siitä, että asiat eivät ole niin yksinkertaisia yrityksessä. Jatkuva paine voi ajaa kaikki nurkkaan ja pakottaa heidät lopettamaan. Siksi, jos ovesta tuntui masentuneelta, onko sen arvoista saada työpaikka?
Haastattelu ei suinkaan sido sinua. Esitä kysymyksiä, analysoi vastauksia. Työnantaja päättää soveltuvuudestasi tehtävään paitsi sinä. Joten ole varovainen ja punnitse hyvät ja huonot puolet.
