Koulutus on yksi tehokkaimmista yrityskoulutuksen muodoista, jonka avulla voit paitsi saada hyödyllisintä tietoa myös todistaa itsesi. Koulutuksen henkilökohtainen tulos ja edut riippuvat käytöksestäsi tapahtumassa.
Tarpeellinen
- - itsensä esittely
- - Sanelukone.
Ohjeet
Vaihe 1
Johda alustavaa valmistelua koulutukseen, varsinkin jos sen aihe on sinulle uusi. Opiskele teoreettista materiaalia, lue useita kirjoja. Tee luettelo kysymyksistä ja hämmennyksistä, jotka voit kysyä valmentajalta. Määritä itse päätavoitteet ja tavoitteet, jotka tuleva koulutus auttaa ratkaisemaan.
Vaihe 2
Valmista ytimekäs, mutta mielenkiintoinen itsensä esittely. Kerro muutamalla sanalla itsestäsi, tavoitteistasi, edustamastasi yrityksestä. Yritä tehdä vaikutelma osallistujiin ensimmäisistä sanoista. Aloita kommunikointi luottavaisella, ystävällisellä ja omaperäisellä tavalla.
Vaihe 3
Arvioi ympäristö koulutuksessa. Tunnista mielenkiintoisimmat ja aktiivisimmat osallistujat. Heidän kanssaan on suositeltavaa käydä polemiaa, osallistua peleihin ja vaihtaa kysymyksiä. Joissakin tapauksissa on parempi toimia passiivisesti kuuntelemalla kokeneempia kollegoita.
Vaihe 4
Yritä ratkaista koulutuksen yhteydessä tietyt kohtaamasi kysymykset ja ongelmat. Huolimatta siitä, että jonkun muun kokemus voi olla erittäin hyödyllinen, sekä asiantuntijoiden että koulutuskollegoiden yksityiskohtainen analyysi tilanteestasi voi olla lähtökohta ammatillisen kehityksen seuraavalle vaiheelle. Siksi älä epäröi lähettää esimerkkejä harkittavaksi ja olla aktiivinen siellä, missä sitä kannustetaan.
Vaihe 5
Reagoi muiden osallistujien lausuntoihin, keskustele heidän ongelmistaan. Näin voit luoda tehokkaan vuoropuhelun kollegoiden kanssa ja oppia muiden kokemuksista.
Vaihe 6
Yritä kaapata koulutuksen mielenkiintoisimmat hetket. Tee muistiinpanoja, tee muistiinpanoja monisteista ja tallenna mahdollisuuksien mukaan tallennin tai kamera. Sen jälkeen voit toistaa tärkeimmät kohdat, työskennellä virheiden varalta ja analysoida erilaisia tilanteita.
