Kun kirjoitat ansioluetteloa, sinun on ilmoitettava hahmosi parhaat ominaisuudet. Haittoja ei pidä hukuttaa yrittäen korjata niitä, koska jokaisella on sellainen. Pakollisten puutteiden sarake voidaan täyttää hyvin älykkäästi.
Ansioluettelo ei ole vain lyhyt kuvaus hakijasta, se on ainutlaatuinen tilaisuus kaikille sen laatijoille ottaa unelmansa. Epäilemättä henkilöllä voi olla puutteita, mutta sinun ei tule ilmoittaa niitä ansioluettelossa, varsinkaan jos kirjoitat sen itse, äläkä täytä työnantajan vahvistamia sarakkeita.
Mitä tehdä työsi puutteille, jos sellaisia on
Henkilö on joustava persoonallisuus, joten jos arvostat työtä, sinun ei pitäisi näyttää puutteita, koska mikä tahansa niistä voidaan voittaa tekemällä sitä 8 tunnin ajan. Kun kirjoitat ansioluetteloa, sinun ei pitäisi edes ajatella puutteita. Kun haastattelu suoritetaan ja työnantaja kysyy negatiivisten luonteenpiirteiden olemassaolosta, voit vapaasti sanoa, että sinusta puuttuu niistä kokonaan.
Henkilöllä on uteliaisuuden tunne, ja jos ilmoitat itsesi työntekijäksi, jolla ei ole puutteita, työnantaja osoittaa varmasti haluaan tarkistaa, kuinka rehellinen olet. Jos ilmoitat itsesi työntekijäksi ilman virheitä, niin kun olet löytänyt itsesi unelmiesi organisaation läheisyydessä, tee kaikki, jotta et aiheuta pettymystä sille, joka toivoo sinusta suuria toiveita.
Jos puutteita koskeva sarake vaaditaan
Tässä tapauksessa sinun tulisi toimia olosuhteiden mukaan, tärkein on haluttu asema. Jos tavoitat luovaa johtajaa, niin kohtuullisesti ilmoitettu "haitta", jota kutsutaan levottomuudeksi, on hyödyllinen, mutta hyperaktiivisuuden laatu ei ole täysin sopiva toimistotyöntekijälle, jonka on vietettävä koko päivä tietokoneen ääressä. Paljon tärkeämpää on tämä persoonallisuuden piirre myyntiedustajalle, jonka toiminnasta yrityksen voitto riippuu.
Meitä opetettiin olemaan rehellisiä lapsuudessa, mutta ansioluettelo on valkoinen persoonallisuusarkki, jonka voit kirjoittaa itse ja noudattaa sitten vain tiettyjä ominaisuuksia. Olet liian pehmeä, mutta haluat saada työpaikan henkilöstöosastolle ja ilmoita sitten negatiivisten ominaisuuksien joukossa suoraviivaisuuden laatu, koska sinun on ilmoitettava huolimattomille työntekijöille, että organisaatio ei enää tarvitse heidän palvelujaan.
On syytä muistaa, että ansioluettelo on mahdollisuus päästä töihin, eikä hahmosi negatiivisten puolien tunnistaminen, joten sinun ei pitäisi ilmoittaa hitaudesta, kuumasta luonteesta, eristäytymisestä ja täsmällisyydestä, muuten tulee joku, joka laittaa järkevämpi jatkaa ohjaajan pöydällä.
