Taistelu hyvästä avoimesta työpaikasta alkaa jatko-ohjeiden kirjoittamisen vaiheessa. Siksi, kun olet todella kiinnostunut tästä työstä, ota tämä asiakirja vakavasti ja vastuullisesti mukauttamalla sitä nimenomaan tiettyyn työhön ja korostamalla vahvuutesi, jotka ovat hyödyllisiä tässä työssä. Jos pystyt tähän, voit epäilemättä hyötyä.
Mitä pidetään epäilemättä ansioitasi
Mihin työpaikkaan haetkin, on olemassa useita seikkoja, joita pidetään joka tapauksessa vahvuuksina ja joiden avulla voit saada edun, vaikka niitä ei olisikaan lueteltu tämän työn hakijoille asetettavissa vaatimuksissa. Ensinnäkin tämä on erikoistunut korkea-asteen koulutus, työkokemus tietyllä toimialalla tai tietyllä erikoisalalla, tietokoneen ja vieraan kielen taito, kokemus erikoistuneista ohjelmistoista ja kyky käyttää Internetiä.
Monet työnhakijat tekevät virheen kuvailemalla ansioluettelossaan sellaisia positiivisia ominaisuuksia kuin tarkkuus, kova työ, tunnollisuus tai täsmällisyys. Työnantajat ymmärtävät, että vaikka näin ei ole, et silti kirjoita totuutta, mutta jos haluat, mainitse heidät henkilökohtaisesti haastattelussa. Jotta voisit selvittää ansioluettelostasi, että sinä pystyt sopimaan, sinun on konkretisoitava se.
Ansioluettelosi tekstin pitäisi antaa vaikutelman, että olet jatkuvasti parantanut ammattitaitoasi, pysynyt yhdessä paikassa tai muuttanut niitä.
Mitkä muut vahvuudet on mainittava ansioluettelossa
Lue ehdokasvaatimukset huolellisesti. Analysoi ne ja kuinka paljon sovitat tavalla tai toisella. Jos on pisteitä, joita noudatat täysin, ne on lueteltava vahvuuksiisi. Mutta älä rajoitu pelkästään mainitsemiseen, vaan kuvaile tarkemmin, mainitsemalla kohdassa "Koulutus" tai "Työkokemus" kurssit, oppilaitos tai yritys, josta sait tiettyjä tietoja, kokemuksia ja taitoja.
Kun kuvaat osallistumistasi suurten projektien toteuttamiseen, muista määritellä roolisi, ilmoita missä ominaisuudessa olet osallistunut niihin, kuinka moni ihminen työskenteli niiden toteuttamisessa. Juuri nämä”Työkokemus” -osion erityiset esimerkit ovat vahvuuksiasi, mutta yritä olla liioittelematta osallistumisasteesi, jotta et aiheuta epäilyksiä.
Yrittäkää ansioluettelossanne kaunistaa mitään ja lisäksi älkää valehdelko, se tulee varmasti selväksi, koska rekrytointitoimistojen tai henkilöstöosastojen työntekijät ovat kokeneita ihmisiä.
Siinä tapauksessa, että vaatimusten noudattaminen on puutteellista, ansioluettelon tekstistä tulee olla selvää, että pystyt melko hyvin voittamaan tämän, että se ei ole sinulle vaikeaa ja olet valmis tekemään kaikkemme Tämä. Jotta työnantajalle ei syntyisi vaikutelmaa, ettet ole henkilö, vaan enkeli, ilmoita joistakin heikkouksistasi, mutta niin, että jopa heidät esitetään suotuisassa valossa.
