Työtä etsittäessä haluamme kaikki toivoa haastattelun onnistuvan. Mutta todellisuudessa monet hakijat eivät koskaan pääse työnantajalleen yksinkertaisesti siksi, että heidän ansioluettelonsa eivät sopineet.
On kuusi yleisintä syytä, miksi työnantaja kieltäytyy tuskin lukiessaan hakijan ansioluetteloa.
Henkilö ei lukenut työehtoja
Yleisin syy on, että henkilö ei ymmärrä millaista työtä hänelle tarjotaan. Tietenkin tässä tapauksessa ansioluettelo koostetaan väärin. Kaikkia sopimattomassa ansioluettelossa lueteltuja ominaisuuksia ja ansioita ei yksinkertaisesti lasketa - työnantaja ei pääse niihin. Joten yritä selvittää mahdollisimman hyvin, millaista työtä sinulle tarjotaan.
Hakija - ulkomaalainen
No, kaikki on selvää. Työllistävällä yrityksellä on erittäin suuria vaikeuksia ulkomaalaisen palkkaamisessa: nämä ovat muuttoliikepalvelun ongelmia, työluvan kustannuksia ja niin edelleen. On paljon kannattavampaa palkata”oma” kansalainen. Siksi haettaessa työtä ulkomaisessa yrityksessä, varmista, että olet todella korvaamaton.
Hakija - opiskelija
Pääsääntöisesti opiskelijat eivät mene kokopäiväisesti. Opintojensa vuoksi on parempi, että he työskentelevät osa-aikaisesti, joustavasti ja myös mini-lomia istunnon ajan. On järjetöntä, että melkein jokaisessa yrityksessä on tällainen työntekijä.
Väärät vastaukset
On erittäin ärsyttävää, kun hakija vastaa suoraan esitettyyn kysymykseen, ei lainkaan siihen, mitä kysyttiin. Sinun on yritettävä vastata tapaukseen, eikä sinun tarvitse häiritä vieraita asioita, jotka eivät liity keskustelun pääaiheeseen, ja yritä myös olla antamatta vääriä vastauksia, on parempi rehellisesti myöntää, että et ymmärtänyt täysin mitä kysymys on kyse tai ei yksinkertaisesti ole törmännyt tällaiseen toiminta-alueeseen.
Kirjoitusvirheet
Lukutaidottomien henkilöiden ei a priori katsota olevan erityisen tutkittuja. Ei ole ihme, että virheitä sisältävä jatko hylätään heti.
Liiallinen ihastuminen leikkisällä sävyllä
Huumori on hyvää maltillisesti. Jos sitä on liikaa, tätä voidaan pitää riittämättömänä lähestymistapana työhön yleensä.
