Itsesi esittely on vaikeaa. Täällä sinun on otettava huomioon monet tekijät: yleisön mieliala ja kokoonpano, tapahtuman erityispiirteet, omat kykysi, tavoitteet, joita etsit jne. Tehtävästä tulee paljon vaikeampaa, jos haluat esitellä organisaatiotasi ja itseäsi sen johtajana.
Ohjeet
Vaihe 1
Päätä ensin, missä sinun on suoritettava. Et voi aloittaa valmistautumista räpyttelevältä lahdelta, etkä ole itse ymmärtänyt minne ja miksi olet menossa, mutta alat heti kirjoittaa tekstiä tai esitystä. Onko siitä seminaari, symposium, kokous, juhla, foorumi? Täältä sinun on jatkettava. Pyydä isäntäorganisaatiolta luettelo esitykseen sovellettavista vaatimuksista: mitä on tarkalleen välitettävä yleisölle, mitä ominaisuuksia on paljastettava, mikä on aikaraja. Valmistaudu yleisöön esittämään kysymyksiä, joten kartoita kyseenalaiset paikat etukäteen.
Vaihe 2
Kun alustava vaihe on jo sovittu, jatka osallistujien valintaa esitykseen. Jos olet organisaation johtaja, tämä vaihe on täysin sinun käsissäsi. Jos olet alainen ja pää vain antoi sinulle tehtäväksi rekrytoida ihmisiä, sinun on toteltava tiettyjä asenteita. Mutta kummassakaan tapauksessa älä anna henkilökohtaisen myötätunnon sulkea silmiäsi. Se, että henkilö toimii hyvin, ei ole tae siitä, että hän esiintyy menestyksekkäästi, hän on luottavainen lavalla, yleisön edessä, ettei häntä menetetä oikeaan aikaan. Sinun on osoitettava aloitteellisuutta ja itseluottamusta, ja kroonisesti arkaille on annettava eri järjestys, mutta myös projektiin liittyvä työ, jotta he eivät tuntu tarpeettomilta.
Vaihe 3
Jatka nyt itse esittelytekstiä. Keskity tapahtuman sääntöjen asettamaan tai itse valitsemaan muotoon. Se voi olla mitä haluat: esitys, jossa on kauniisti ja alun perin suunnitellut diat, kuiva, mutta ohjeellinen, tiukka, joka noudattaa järjestelmän henkeä, valokuvia paikasta, johon organisaatiosi perustuu - kaikki maailmassa, aina dramatisointiin ja tanssiin esityksiä. Kun kuitenkin valitset esitysmuodon, muista ottaa huomioon tapahtuman vaatimukset, muuten saatat jäädä kylmään.
Vaihe 4
Järjestä itsesi esittelyteksti siten, että se heijastaa organisaatiosi hyvät piirteet täysimääräisesti. Hyvät piirteet, saavutukset, menestykset on tietysti korostettava, mutta jotta sanasi eivät kuulosta ylpeiltä. Kukaan ei pidä kerskailijoista, vaikka he puhuisivat todellisista saavutuksistaan. Ole nöyrä. Yritä myös sijoittaa kirkkaimmat viivat sijaintiin, jossa ne havaitaan parhaiten: otsikossa, alussa ja lopussa.
Vaihe 5
Ole erittäin varovainen huumorin suhteen. Jos vitsaat epäonnistuneesti, vaihda paitsi itsesi myös koko joukkue. Jos et ole varma huumorintajustasi, on parasta olla tekemättä ketään nauramaan. Jätä vitsit niille, joilla ei ole mitään ongelmaa tässä (todennäköisesti tiimissäsi on tällaisia ihmisiä). Jos jätät puheen kokonaan ilman huumoria (mutta se ei ole aina tarkoituksenmukaista - kiinnitä huomiota myös tähän), menetät paljon vähemmän, jos järkytät yleisöä ja työtovereitasi sopimattomalla vitsillä.
