Säännöllisellä lomalla taataan lepopäivät, jotka on tarjottava vuosittain vähintään 28 kalenteripäivää (Venäjän federaation työlaki 19 luku). Jokainen työntekijä voi käyttää lomaa osina, mutta yhden osan siitä on oltava vähintään 14 kalenteripäivää (Venäjän federaation työlainsäädännön 125 artiklan 1 osa).
Tarpeellinen
- - loma-aikataulu
- - sopimus työnantajan kanssa
- - lausunto työnantajalle.
Ohjeet
Vaihe 1
Jos haluat saada lomaa osittain, sinun tulee sopia päätöksestä yrityksen johtajan kanssa ennen lomien aikatauluttamista. Aikataulu laaditaan joulukuussa tai enintään tammikuussa uudenvuoden lomien jälkeen.
Vaihe 2
Työntekijän ja työnantajan on tehtävä kahdenvälinen sopimus loma toisen osan käytöstä erissä. Lain mukaan työntekijällä on oikeus käyttää jäljellä olevia lomapäiviä vähintään yhtenä päivänä viikossa, mutta ennen yhden tai useamman jäljellä olevan päivän käyttämistä työnantajalle on ilmoitettava siitä kirjallisesti vähintään kolme päivää ennen todellisia lepopäiväjä.
Vaihe 3
Laissa yhdeksi jakamattomaksi osaksi määritellyt 14 päivän lomaa jaetaan ja tarjotaan yrityksessä laaditun loma-aikataulun mukaisesti. Jokainen työntekijä tutustutaan aikatauluun vastaanotettuaan (Venäjän federaation työlainsäädännön 123 artikla).
Vaihe 4
Voit mennä lomalle aikataulun ulkopuolella milloin tahansa sinulle sopivaksi: alaikäiset työntekijät, raskaana olevat naiset ennen äitiyslomaa tai vanhempainloman päättyessä enintään puolitoista tai kolme vuotta, aviomiehet, joiden vaimot ovat äitiyslomalla, puolisot sotilashenkilöstö, jos aviomies tai vaimo on lomalla. Työlainsäädännössä ei säädetty tällaisesta etuudesta muille työntekijäryhmille.
Vaihe 5
Esimerkiksi alaikäisten loma on 31 kalenteripäivää (Venäjän federaation työlainsäädännön 267 artikla). 14 päivää on jakamaton loma, 17 päivää on osa lomaa, joka voidaan jakaa 1, 2 tai useampaan osaan. Haluttaessa työntekijällä on oikeus käyttää kaikki 17 päivää, yksi päivä kerrallaan, läpi vuoden. Vammaisten loma ei saa olla alle 30 päivää (Venäjän federaation työlainsäädännön 23-FZ ja 183 artikla), 14 on jakamaton osa, 16 on jaettava osa. Samalla tavalla voit laskea minkä tahansa työntekijäryhmän loman.
Vaihe 6
Jos työntekijän oletetaan tarjoavan ylimääräisiä lomapäiviä esimerkiksi vaikeissa, haitallisissa ja vaarallisissa olosuhteissa työskentelyyn, nämä päivät lisätään seuraavaan vuosilomaan ja jaetaan mihin tahansa päivämäärään, mutta osa lopusta on vähintään 14 kalenteripäivää.
