On kaksi tapaa lähettää organisaation ensimmäinen henkilö lomalle. Jos yhtiön peruskirjassa tämä asia katsotaan perustajien yhtiökokouksen pätevyydeksi, loma virallistetaan sen päätöksellä. Muuten riittää, että sisällytetään johtajan lepoaika loma-aikatauluun ja lähetetään hänelle ilmoitus lakisääteisen ajan kuluessa (kaksi viikkoa etukäteen).
Ohjeet
Vaihe 1
Jos yhtiön peruskirjassa luvan myöntäminen ensimmäiselle henkilölle on annettu perustajien (tai osakkeenomistajien) yhtiökokouksen pätevyydelle, johtajan (pääjohtaja, toimitusjohtaja jne.) On jätettävä yhtiölle osoitettu hakemus. perustajalautakunnan tai yhtiökokouksen puheenjohtaja pyytäen harkitsemaan hänelle loman myöntämistä. Samassa kokouksessa päätetään kuka hoitaa ensimmäisen henkilön tehtävät hänen poissa ollessaan (yleensä varajäsen tai mahdollinen ensimmäinen sijainen).
Kaikki tämä virallistetaan yhtiökokouksen päätöksen pöytäkirjalla tai perustajan ainoalla päätöksellä, jonka perusteella ensimmäinen henkilö itse allekirjoittaa lomamääräyksen.
Vaihe 2
Tilanteessa, jossa ensimmäiselle henkilölle myönnettävää lomamenettelyä ei ole määritelty yrityksen peruskirjassa, kaikki on helpompaa. Johtajan ei pitäisi kirjoittaa lausuntoa. Hän vain tuo haluamasi loput päivämäärät työntekijöiden yleiseen loma-aikatauluun tasa-arvoisesti alaistensa kanssa.
Vaihe 3
Samanaikaisesti hänelle on annettava kaksi viikkoa ennen lomaa allekirjoitusta vastaan ilmoitus lomasta lomaloman aikataulun mukaisesti siinä määrättyinä päivinä.
Venäjän federaation työsäännöstössä ei ole suosituksia keneltä tämä ilmoitus tulee. Joten sen voi allekirjoittaa henkilöstöosaston johtaja tai muu tämän dokumentaation valmistelusta vastaava työntekijä.
Johtajan on vain allekirjoitettava ilmoitus, nimitettävä itsensä korvaavaksi lomalle ja suoritettava tämä tilauksesta ja lähdettävä lomalle ajoissa.
