Kuten kaikilla organisaation tavallisilla työntekijöillä, yrityksen pääjohtajalla on oikeus vuotuiseen palkalliseen peruslomaan. Sen suunnittelussa on useita erityispiirteitä, koska yrityksen johtaja vastaa koko yrityksestä. Toimiva henkilö olisi nimitettävä hänen tilalleen.
Tarpeellinen
- - yrityksen asiakirjat
- - asiaankuuluvien asiakirjojen muodot
- - johtajan asiakirjat
- - kynä;
- - organisaation sinetti
- - Venäjän federaation työlaki.
Ohjeet
Vaihe 1
Päätöksen loman myöntämisestä organisaation tavallisille työntekijöille tekee yrityksen johtaja. Jos hän itse tarvitsee lähteä lomalle, oikeus tehdä tämä päätös tulisi täsmentää yrityksen perustamisasiakirjoissa. Jos tätä ei ole kirjattu yrityksen peruskirjaan, pääjohtajan on kirjoitettava perustavan kokouksen puheenjohtajalle osoitettu lausunto mahdollisuudesta myöntää hänelle lomaa, jos yhtiössä on useita osallistujia, tai ainoan nimissä perustaja, jos yrityksellä on yksi osallistuja. Organisaation johtajan on toimitettava tämä lomahakemus perustajien hallituksen puheenjohtajalle tai ainoalle osallistujalle viimeistään kuukautta ennen odotettua lomapäivää.
Vaihe 2
Osallistujien kokouksessa käsitellään johtajalle luvan myöntämistä ja laaditaan perustajalautakunnan pöytäkirja, joka on yrityksen ainoan osanottajan ainoa päätös.
Vaihe 3
Kun organisaation peruskirjassa tai muussa perustamisasiakirjassa todetaan, että johtajalla on oikeus päättää loman myöntämisestä, hänen loma tulisi sisällyttää loma-aikatauluun muiden työntekijöiden kanssa. Kaksi viikkoa ennen varsinaisen loman päivämäärää toimitusjohtajalle on toimitettava ilmoitus, jonka hänen on allekirjoitettava, ja sovittava siten loman alkamispäivästä.
Vaihe 4
Johtajan tulee laatia toimeksianto yhtenäisen lomakkeen T-6 mukaisesti. Asiakirjan aihe vastaa työntekijän loman myöntämistä. Anna tilaukselle numero ja antopäivä. Kirjoita asiakirjan hallinnolliseen osaan yrityksen johtajan sukunimi, nimi, isänimi, hänen tehtävänsä, rakenneyksikön nimi. Ilmoita loman alkamis- ja päättymispäivä, kirjoita tarjotun loman kalenteripäivien määrä. Perustajalautakunnan puheenjohtaja, jos hän itse teki tämän päätöksen, voi allekirjoittaa määräyksen yrityksen johtajalla, jos hänen lomansa kysymys otettiin huomioon osallistujien kokouksessa.
Vaihe 5
Loman myöntämistä koskevan määräyksen rinnalla on tarpeen laatia määräys toimitusjohtajan nimittämisestä hänen poissaolonsa aikana. Tällainen henkilö voi olla jonkin rakenteellisen osaston päällikkö, jos henkilöstötaulukossa ei ole varajohtajan tehtävää.
