Jokaisella yrityksen työntekijällä on oikeus vuotuiseen palkalliseen peruslomaan, jonka kesto on määrätty vastaavassa aikataulussa. Jos loma kuuluu lomalle, sen kestoa tulisi lisätä lomapäivien määrällä. Tätä säännellään työlainsäädännöllä.
Tarpeellinen
- - työntekijän asiakirjat
- - yrityksen asiakirjat
- - tilauslomake muodossa T-6;
- - kirjanpito- ja henkilöstöasiakirjat
- - Venäjän federaation työlaki.
Ohjeet
Vaihe 1
Työntekijän loma-aika ilmoitetaan loma-aikataulussa; sen keston tulisi olla 28 kalenteripäivää. Henkilöstövirkailija kirjoittaa työntekijälle ilmoituksen tulevasta vuosilomasta. Kirjanpitäjä laatii laskennan (lomake T-60), jossa lasketaan lomapalkka. Käteisen määrä lasketaan sen ajanjakson perusteella, jolle pääloma tarjotaan. Jos työntekijä on työskennellyt yrityksessä yli vuoden, hänelle lasketaan 12 kalenterikuukautta. Jos asiantuntija on rekisteröity yrityksessä alle määritetyn ajan, otetaan huomioon hänen työvoimansa suorittamisen ajanjakso.
Vaihe 2
Työntekijän tulee käyttää lomaa T-6-lomakkeella. Yrityksen nimi, kaupunki, jossa se sijaitsee, sopii siihen. Tilaus on numeroitu ja päivätty. Hallinnollisen osan on sisällettävä työntekijän henkilötiedot, henkilöstön numero, asema, sen palvelun (osaston) nimi, jossa hän työskentelee. Lomapäivien aika ja lukumäärä ilmoitetaan loma-aikataulun mukaisesti. Tilaus on vahvistettu johtajan allekirjoituksella. Asiantuntijan on perehdyttävä asiakirjaan kirjoittamalla allekirjoitus ja päivämäärä tuttavuusriville.
Vaihe 3
Jos loma on lomapäivinä (ei-työpäivinä), asiantuntija voi pidentää tai lykätä vuosilomaa. Tätä varten hänen tulisi kirjoittaa johtajalle osoitettu lausunto, jossa pyydetään pidentämään tai lykkäämään päälomaa. Asiakirja on päivätty, työntekijän allekirjoittama. Asiakirjan sisältö osoittaa päivien lukumäärän, johon mennessä lomapäiviä on tarpeen pidentää tai lykätä. Yrityksen johtaja tukee hakemusta.
Vaihe 4
Jos lomaa pidennetään tai lykätään johtuen siitä, että sen päivät laskivat lomille, johtajan tulisi antaa määräys. Se on laadittu missä tahansa muodossa ja sen on oltava toimistotyön sääntöjen mukainen.
Vaihe 5
Loman pidentämisen tai siirtämisen yhteydessä tarvittavat muutokset tehdään hyväksyttyyn loma-aikatauluun, työntekijän henkilökohtaiseen korttiin, hänen henkilökohtaiseen tiliinsä.
Vaihe 6
Työntekijöillä on oikeus lomapalkkiin, jonka määrä määräytyy työehtosopimuksen ja työnantajan mahdollisuuksien mukaan. Työntekijöillä, jotka ovat vapaapäivinä yleisten vapaapäivien aikana, ei ole oikeutta tällaisiin maksuihin.
