Kun kirjoitat ansioluetteloa, henkilön on päätettävä, asetetaanko valokuva siihen vai ei. Se herättää potentiaalisten työnantajien huomion, mutta auttaako se saamaan tarjouksen heiltä?
Ohjeet
Vaihe 1
Jos avoimelle työpaikalle on annettu paljon vastauksia, on vähäinen mahdollisuus, että kaikkia tarkastellaan. Ei ole väliä kuinka nerokas jatko on, riippumatta siitä, kuinka rikas kokemus lähettäjällä voi olla, se saattaa jäädä lukematta. Valokuvaus on loistava tapa herättää rekrytoijan huomio. Hänet varmasti huomataan, koska useimmat työnhakijat eivät liitä kuvia ansioluetteloonsa. Jotkut työnantajat (noin 4% Superjob.ru-portaalin mukaan) jättävät huomiotta ansioluettelon ilman valokuvaa. Rekrytointisivustoilla on kyky piilottaa "kasvottomien" ehdokkaiden ehdotukset.
Vaihe 2
Joskus ihmiset vastaavat avoimiin työpaikkoihin melkein samalla ansioluettelolla. He kirjoittavat itsestään tyypillisissä lauseissa. Kuinka valita "seurallinen, vastuullinen ja moraalisesti vakaa"? Hakuprosessia ei aina voida viivästyttää odottaen luovempien hakijoiden ilmestymistä. Valokuvat auttavat. Ehdokkaan valinta ulkonäön perusteella ei ole paras vaihtoehto, mutta joskus tälle menetelmälle ei ole vaihtoehtoa.
Vaihe 3
Joissakin tapauksissa työnantajan on arvioitava, missä määrin hakijan ulkonäkö on yhdenmukainen tehtävän kanssa, johon hän hakee. Esimerkiksi, jos henkilön tehtäviin kuuluu kommunikointi yrityksen asiakkaiden kanssa, koulutusten pitäminen, osallistuminen neuvotteluihin.
Vaihe 4
Työnhakijoiden lisäksi myös rekrytoijat valmistautuvat haastatteluun. Tehdäkseen tämän mahdollisimman menestyksekkäästi heillä on oltava mahdollisimman kattava ymmärrys ehdokkaasta, kerättävä mahdollisimman paljon tietoa. Ansioluettelossa olevan kuvan avulla voit arvioida paitsi hakijan ulkoiset tiedot myös saada käsityksen hänen psykologisista ominaisuuksistaan: kypsyys, kyky työskennellä tiimissä, avoimuus, määrätietoisuus. Siksi henkilön on mietittävä huolellisesti, mikä kuva sijoittaa ansioluetteloon.
Vaihe 5
Kun rekrytoija on saanut valokuvan hakijasta, hänellä on mahdollisuus vertailla vaikutelmaa ehdokkaan ulkonäöstä ja ansioluettelossa olevista tiedoista. On vaikeaa, ellei mahdotonta testata, kuinka rehellinen ihminen oli puhuessaan taidoistaan ja persoonallisuudesta. Tilannekuva tarjoaa objektiivisia tietoja.
Vaihe 6
Valokuvan esiintyminen ansioluettelossa osoittaa, että kirjailija on käyttänyt riittävästi aikaa sen kokoamiseen, mikä tarkoittaa, että hän suhtautuu työnhakuun vakavasti. Hän ei pelännyt näyttää kasvojaan, osoitti olevansa avoin henkilö, valmis ottamaan yhteyttä.
