Useimmiten, kun etsimme työtä, teemme paljon virheitä. Tämän seurauksena aika kuluu, mutta työtä ei ole.
Sinun ei pitäisi harkita yrityksiä, joilla ei ole avoimia työpaikkoja.
Tämä virhe on yksi suosituimmista. Itse asiassa useimmilla yrityksillä ja yrityksillä on oma työnhakijapohja. Jos olet ottanut yhteyttä yritykseen, jos sinulla on kysyttävää työllisyydestä, yhteystietojasi säilytetään tietokannassa pitkään riippumatta siitä, oletko palkattu vai ei. Jos tilaa tulee tulevaisuudessa, henkilöstöosasto käyttää ensin omaa tietokantaansa ja valitsee haluamansa ansioluettelot. Ehkä sinun tulee olemaan näiden ansioluetteloiden joukossa.
Ansioluettelon ei pitäisi olla liian pitkä, enintään yksi sivu.
Tämä on myös iso väärinkäsitys. Jos sinulla on jotain sanottavaa, sitä ei tarvitse piilottaa, kukaan ei kerro sinulle ominaisuuksistasi puolestasi. Mutta ei tarvitse kaataa vettä, mieluiten enemmän faktoja ja lukuja. Kirjoita esimerkiksi, että kiitos edellinen yritys kasvatti pääomaansa 20%.
Jos koristan itseni ansioluettelossani, niin he varmasti vievät minut.
Useimmiten näin ei ole. Ei, tietysti se voi toimia, mutta se ei ole läheskään tosiasia. Useimmissa tapauksissa kaikki paljastuu työvaiheessa. Ja jos petoksesi paljastuu, et todellakaan näe paikkaa. Tapahtuu myös, että hakijat saavat silti työpaikan, mutta sitten työssä eivät selviydy tehtävistä.
Lähetän ansioluetteloni yritykselle ja huomenna voit mennä töihin.
Itse asiassa työmarkkinoilla on paljon kilpailua. Jos olet lähettänyt ansioluettelosi yritykselle, sinun ei tarvitse ajatella, että olet ainoa työnhakija. Siksi, kun laadit ansioluettelon, kuvaile itseäsi mahdollisimman täydellisesti parhaalta puolelta.
He eivät soittaneet minulle takaisin haastattelun jälkeen, joten he eivät ottaneet minua.
Tämä virhe tehdään usein myös työpaikkaa etsittäessä. Sinua ei ole kutsuttu takaisin, joten soita itsellesi, määritä haastattelun tulokset. Työnantajat viivästyttävät usein vastausta, vaikka olisivatkin valmiita palkkaamaan sinut.
