Asiantuntijakilpailussa monet yritykset alkoivat käyttää lisäetuja sosiaalisen etuuspaketin muodossa. Saatavuus näkyy usein työpaikkailmoituksissa. Se on vain se, että sosiaalipaketille annetaan usein tahallaan tai ei, työlainsäädännössä säädetyt vakiomalliset sosiaalitakuut.
Mitä sosiaalipakettiin sisältyy
Aluksi oletettiin, että sosiaalipaketti merkitsee muita sosiaalietuuksia, joita tämä yritys voi tarjota työntekijöilleen. Jossakin määrin sosiaalipaketti on osoitus henkilöstöstä, taloudellisesta hyvinvoinnista kiinnostuneen yrityksen vakaasta toiminnasta.
Jotkut yritykset kuitenkin onnistuvat korvaamaan käsitteet ja mainitsemaan sosiaalipakettiin sisältyvinä etuina sen, mitä Venäjän federaation työlainsäädäntö takaa jo työväestölle. Ei ole mitään syytä mainita sairausloman maksamista, vuotuisen palkallisen tai äitiysloman myöntämistä, maksuja eläkerahastoon jne., Koska kaikki tämä on tehtävä lailla. On myös virheellistä mainita sosiaalipakettiin sisältyvien etuuksien luettelossa sekä kurssien ja koulutusten, ammatillisen koulutuksen, matkaviestinnän tai bensiinin maksaminen henkilökohtaiselle autolle, jos työntekijä käyttää niitä virallisten tehtäviensä suorittamiseen.
Sosiaalipakettiin tulisi sisältyä ne edut, jotka kannustavat työskentelemään. Sisällön osalta se voi olla erilainen, sen koostumus voi riippua esimerkiksi asemasta, palvelun pituudesta yrityksessä jne. Yritysetuihin voi sisältyä: maksetut sairaanhoitopalvelut, hammaslääketiede mukaan lukien; korottomien lainojen liikkeeseenlasku; ilmaisten aterioiden järjestäminen; urheilu- ja kuntosalimaksujen maksaminen; palkkakupongit työntekijöille ja heidän perheilleen sanatorioihin, lasten leireille tai turistimatkoille.
Sosiaalipaketti hallintatyökaluna
Osaavat yritysjohtajat käyttävät sosiaalista pakettia tässä ominaisuudessa, se on osa yrityskulttuuria ja hallintatyökalua. He ymmärtävät, että se ei ole lainkaan hyväntekeväisyyttä, mutta se antaa heille mahdollisuuden kiinnostaa työntekijöitä ja lisätä merkittävästi motivaatiotaan tuottavaan ja korkealaatuiseen työhön, mikä osoittautuu lopulta merkittäväksi hyödyksi yritykselle.
Kuten käytäntö osoittaa, tehokkain tässä suhteessa on sosiaalipaketti, jonka täyttäminen edellyttää työntekijän itsenäisen valinnan mahdollisuutta. Jokaisella etuudella voi olla erityinen pistemäärä, ja jokainen työntekijä voi hyödyntää tarvitsemiaan etuuksia hänen saamiensa pisteiden määrän rajoissa. Pisteiden lukumäärä voi riippua omistamastasi asemasta, kokemuksesta, työn tuottavuudesta tai olla yksinkertaisesti sidottu tehtävän määrittämään hierarkkiseen tasoon.
