Piilaaksossa on myytti, jonka mukaan Google palkkaa Stanfordin ja Harvardin alumneja jopa arkisimpiin ja alkeellisimpiin töihin. Googlen henkilöstöjohtaja Laszlo Bock sanoi kuitenkin, että tutkintotodistus nykyaikaisessa maailmassa on menettämässä merkitystään. Joissakin Googlen osissa niiden työntekijöiden osuus, joilla ei ole korkeakoulututkintoja, on jopa 14%. Laszlo Bock mainitsi useita ominaisuuksia, joita Google ensisijaisesti arvostaa tulevissa työntekijöissään.
Yleiset kognitiiviset kyvyt
Kyse ei ole älykkyysosamäärästä, vaan kyvystä oppia nopeasti. Sinun on kyettävä käsittämään tietoja lennossa ja sitomaan yhteen eri osat siitä.
Satunnainen johtajuus vaaditaan oikeaan aikaan
Perinteisen johtajuuden voidaan katsoa olevan jossain vaiheessa shakkiklubin presidentti, myyntijohtaja jne. Tällainen johtajuus ei ole Googlelle tärkeä, samoin kuin paikan saamiseen käytetty aika.
Todellinen johtajuus on, kun sinä tiimin jäsenenä kohtasit ongelman ja tulit oikeaan aikaan tarjoamaan ratkaisusi. On myös tärkeää antaa muiden johtaa ajoissa, astumalla syrjään. Hyvän johtajan on kyettävä luopumaan vallasta.
Henkinen nöyryys
Ilman tätä laatua työntekijä ei voi oppia jotain uutta. Laszlo Bock sanoo, että ihmiset, jotka he haluavat palkata, voivat olla väkivaltaisia, kiistanalaisia, mutta kun he näkevät uusia tosiseikkoja, nämä ihmiset voivat tunnustaa ne ja astua ajassa taaksepäin.
Monet korkeakoulujen korkeakouluista valmistuneet eivät tiedä tätä: he pitävät voittoja itsessään ja omia tappioitaan muissa.
Vastuu
Englanniksi tätä kutsutaan omistukseksi - suhtautuminen yhteisiin ongelmiin omiin ongelmiinsa, halu tulla esiin ja ratkaista itse syntynyt ongelma.
Ei ollenkaan kokemus
Pienin merkittävä kaikista luetelluista parametreista on kokemus. Voit palkata maailmankuulun asiantuntijan mille tahansa alalle, Bock sanoo, ja hän sanoo sinulle: "Olen nähnyt tämän sata kertaa, tässä sinun täytyy tehdä tämä."
Utelias, lahjakas henkilö, joka kykenee johtamaan ja haluaa oppia, mutta jolla ei ole kokemusta, löytää myös tämän ratkaisun. Hän voi olla väärässä jossakin, mutta joskus hän voi antaa jotain uutta ja omaperäistä, ja tämä on suuruusluokkaa arvokkaampaa kuin kokemus.
Googlen varapresidentti yrittää välittää yksinkertaisen viestin: jos ennen kuin he palkkasivat vain parhaiden oppilaitosten tutkinnon suorittaneita, nyt he voivat yksinkertaisesti palkata parhaat.
