Työntekijälle, joka yhdistää työn ja koulutuksen, myönnetään lisälomia säilyttäen keskiansiot. Ne annetaan tenttien ja loppukokeiden valmisteluun ja läpäisemiseen. Mutta on useita tapauksia, joissa yritykset eivät maksa tällaisista lomista.
Ohjeet
Vaihe 1
Koulutuslomaa ei makseta, jos työntekijä ei saa vastaavan tason koulutusta ensimmäistä kertaa, eli hänellä on jo toinen korkea-asteen koulutus jne. Ja jos tätä tosiasiaa ei ole määrätty työntekijän ja työnantajan välisessä kirjallisessa koulutussopimuksessa. Samanaikaisesti tämäntyyppiset rajoitukset eivät kuitenkaan koske opiskelijatyöntekijöitä, joilla on jo asianmukainen ammatillinen koulutus ja jotka on tarkoitettu koulutukseen työnantajayrityksen aloitteesta. Tämä sopimus on esitettävä kirjallisesti. Tällaisella kirjallisella sopimuksella työntekijällä on oikeus saada opiskeluvapaa huolimatta siitä, että tämä koulutus ei ole ensimmäinen.
Vaihe 2
Myöskään poissaoloa yrityksessä istuntojen ja tenttien läpäisemiseksi ei makseta työntekijälle, joka yhdistää työn ja koulutuksen kahdessa oppilaitoksessa samanaikaisesti, koska lain mukaan takuita ja korvauksia voidaan antaa vain koulutuksesta vain yhdessä näistä oppilaitoksista … Ja missä yksi niistä on itse työntekijän valinta. Tämän perusta on Art. Venäjän federaation työlaki 77.
Vaihe 3
On välttämätöntä tietää, että työnantajat ovat velvollisia tarjoamaan koulutusloman riippumatta siitä, liittyykö heidän saamansa koulutus työntekijän työtehtäviin vai ei, eikä sillä myöskään ole merkitystä ennen palvelukseen ottamista tai sen jälkeen. Nykyään lomaan vedotaan ehdottomasti kaikentyyppisissä opiskeluissa: ilta, osa-aikainen, kokopäiväinen, ilta- ja osa-aikainen.
Vaihe 4
Työnantaja voi kieltäytyä maksamasta opiskelulomaa, jos oppilaitoksella ei ole valtion akkreditointia. Mutta silti lomaa voidaan silti myöntää, jos yrityksen työ- tai työehtosopimus heijastaa ehtoa, jonka mukaan lomien tarjoaminen ei riipu akkreditoinnista tai tällaisen oppilaitoksen puuttumisesta.
