Palkkion maksaminen on ilmoitettava bonuksia koskevassa ohjesäännössä, joka on yrityksen sisäinen säädös, ja työsopimuksessa. Tästä huolimatta työnantajalla on 114 artiklan perusteella oikeus päättää itsenäisesti, milloin, missä määrin ja mistä maksaa palkkojen muuttuvan osan.
Se on välttämätöntä
- - bonuksia koskevat säännöt
- - Tilaus.
Ohjeet
Vaihe 1
Jos yritykselle aiheutuu tappioita, tilauksia ei ole tehty lyhyeksi ajaksi, laitteet rikkoutuvat tai tarvikkeet puuttuvat, sinulla on kaikki oikeudet olla maksamatta bonusta, mikä itse asiassa on stimuloiva rahallinen kannustin tiettyjen korkean suorituskyvyn saavuttamiseksi indikaattorit. Ei indikaattoreita - ei bonusta.
Vaihe 2
Työtarkastusvirasto ei voi pitää bonusten maksamisen lyhytaikaista keskeyttämistä vaikean taloudellisen tilanteen vuoksi työntekijöiden oikeuksien rikkomisena. Ilmoita kaikille työntekijöille maksujen keskeyttämisestä antamalla vapaamuotoinen tilaus ja ilmoittamalla siitä koko tiimille.
Vaihe 3
Palkkioiden maksamatta jättämistä yrityksen vakaan taloudellisen hyvinvoinnin vallitessa voidaan pitää työntekijöiden oikeuksien loukkauksena. Työntekijöillä on oikeus tehdä kollektiivinen valitus työsuojeluviranomaiselle tai mennä oikeuteen.
Vaihe 4
Ensisijaisen tai riippumattoman ammattiyhdistysorganisaation on suojattava työntekijöiden etuja, ja sillä on oikeus vaatia työnantajalta selitys sille, miksi vakaassa taloudellisessa tilanteessa, menestyvää työtä korkean suorituskyvyn kanssa, bonusta ei makseta. Työnantajan on kuunneltava ammattiliitto-organisaation johtajien mielipiteitä. Tämän perusteella kysymys palkkion maksamisesta olisi ratkaistava myönteisesti.
Vaihe 5
Kun työntekijäryhmä hakee yrityksesi työsuojeluvirastoon tai tuomioistuimeen, he voivat suorittaa taloudellisten asiakirjojen tarkastuksen. Jos tarkastuksen aikana käy ilmi, että yritys toimii kannattavasti, sinua saatetaan syyttää siitä, että et ole noudattanut työntekijöiden kanssa tehtyjen bonussäännösten ja työsopimusten ehtoja, joissa ilmoitetaan palkkioiden, palkkioiden tai kannustimien maksamisen ehdot. Kaikki tämä voi johtaa hallinnollisen sakon määräämiseen. Siksi palkkion maksamatta jättäminen on perusteltua vain, jos yritykselle aiheutuu väliaikaisia tappioita. Kaikissa muissa tapauksissa sinun on noudatettava bonusasetuksen ohjeita.
