"Palkan" käsite annetaan Venäjän federaation työsäännöissä - se on korvaus työstä, toisin sanoen työntekijän suorituksesta hänen työtehtävissään. Tällaisen palkan määrä riippuu työntekijän pätevyydestä, työn olosuhteista ja luonteesta. Palkat sisältävät lisäksi korvaukset, kuten epätavallisissa olosuhteissa suoritettavan työn korvaukset, ja kannustinmaksut, kuten palkkiot.
Mikä on yrittäjyys, on myös selvästi kirjattu lainsäädäntöön, tarkemmin Art. Venäjän siviililain 2 §. Tämä on yksilön itsenäinen toiminta, jonka tavoitteena on tuottaa voittoa ja joka toteutetaan yrittäjän riskillä ja vaaralla. Yrittäjyys voi merkitä omaisuuden käyttöä, tavaroiden myyntiä, työn suorittamista tai palvelujen tarjoamista. Yksityinen yrittäjä on rekisteröitävä lain mukaisesti.
Yrittäjän toimintaa säätelee siviililaki, mutta palkkojen maksamista työlainsäädäntö. Venäjän federaation työlakia sovelletaan kuitenkin yksittäisiin yrittäjiin (jäljempänä yksittäiset yrittäjät) vain, jos nämä palkkaavat työntekijöitä eli toimivat työnantajina.
Venäjän federaation työ- ja sosiaalikehitysministeriö antoi viralliset selitykset siitä, että yksittäisen yrittäjän toiminta ei ole Venäjän federaation työsäännöstössä tarkoitettua työvoimaa, joten hänellä ei ole oikeutta laskea ja maksaa palkkoja itse (ks. 27. helmikuuta 2009 päivätty kirje nro 358-6-1).
Venäjän valtiovarainministeriö tekee samanlaiset johtopäätökset, kun otetaan huomioon, että Venäjän federaation työlaki koskee yksittäisiä yrittäjiä vain heidän työnantajana syntyvien oikeuksien ja velvollisuuksien käytössä (ks. 8. elokuuta 2012 päivätty kirje nro 03-11) -06 / 3/56) …
Siten varat, joita yksittäinen yrittäjä käyttää toiminnassaan, ovat hänen henkilökohtaisessa omaisuudessaan, laki ei jaa immateriaalioikeuksien omaisuutta henkilökohtaiseksi ja työssä käytetyksi. Siksi hän voi käyttää kaiken harkintansa mukaan kaiken, mikä yrittäjällä on verojen maksamisen jälkeen.
