Yleensä kaikki työntekijöiden loma-tilaukset allekirjoittaa organisaation johtaja. Mutta entä jos ohjaaja menee lepäämään? Kuka vapauttaa hänet, kenen nimiin hän kirjoittaa lausunnon?
Työsäännöissä määrätään, että työntekijöillä on oikeus vuosipalkkaan hyväksytyn aikataulun mukaisesti. Työntekijälle ilmoitetaan "loma" -ajankohdasta vastaanottotodistuksesta viimeistään kaksi viikkoa ennen niiden alkamista.
Kuka on johdossa
Työntekijällä ei ole velvollisuutta kirjoittaa kirjallista lausuntoa lomalle jättämisestä, jos alkamispäivät on ilmoitettu aikataulussa. Jos vain kuukausi on kirjattu, tarkan päivämäärän sisältävän lausunnon kirjoittaminen on välttämätöntä. Pomo ilmoittautumisjärjestys on hieman erilainen: pomo päättää aina itse, kun hän menee levätä.
Menettely on melko perinteinen, mutta ohjaaja ottaa sitä suunniteltaessa huomioon useita mahdollisia vaihtoehtoja:
- yhtiökokous tekee päätöksen alkamispäivästä;
- johtaja on samalla yrityksen ainoa perustaja.
Ensimmäisen henkilön vastuut ja oikeudet määräytyvät organisaation perustamisasiakirjoissa. Siksi perusoikeuskirjassa säännellään menettelyä, jolla yrityksen päällikölle myönnetään loma-aika.
LLC: n päätökset tekee yhtiökokous. Jos avoimen yhteiskunnan osallistujat tekevät päätöksen myöntämisestä, sen allekirjoittaa puheenjohtaja.
Ohjaaja voi ratkaista asian suoraan itse. Jos hän on antanut tuomion, hän antaa allekirjoituksen.
Jos yrityksen peruskirjassa ei ole tietoa yhtiön päällikön vuotuisesta hengähdystauosta, on noudatettava työsäännöstön normeja. Johtaja on sama työntekijä kuin muutkin.
Siksi hänen, kuten tavallisten työntekijöiden, on ilmaistava suostumuksensa kirjallisesti. Lisäksi pomon on suostuttava ennenaikaiseen poistumiseen töistä.
Oma mestari
Organisaation johtaja tai henkilöstövaltuutettu valvoo ilmoituksia muiden työntekijöiden levon alkamisesta. Johtaja on sama työntekijä kuin muut. Siksi yrityksen ensimmäinen henkilö kirjoittaa itselleen osoitetun lausunnon.
Joka tapauksessa henkilöstöosaston työntekijän tulisi ilmoittaa johtajalle kauan odotetun ajan alkamisesta kahdessa viikossa. Muuten syntyy järjetön tilanne: yrityksen päällikön on ilmoitettava asiasta itse.
Ensimmäisen henkilön aseman olkoon melko korkea, mutta kuten muillekin, hänelle annetaan joka vuosi vähintään 28 kalenteripäivää kestävä palkallinen loma.
Ennen lähtöä kauan odotettuun lomaan yrityksen johtaja nimittää toimivan henkilön. Kysymys kenelle nämä velvoitteet on määritetty, ennen kuin pomo lähtee lomalle. Usein korvaustoiminto kuuluu varajäsenelle: tämä ilmaistaan suoraan hänen sopimuksessaan.
Jos yrityksen johtaja on ainoa perustaja, kaikki on paljon yksinkertaisempaa: sovellusta ei tarvita. Perustajan päätös laaditaan loman myöntämisestä itselleen yrityksen päämieheksi. T-6-määräys annetaan. Tiedot syötetään T-2-kortille.
Lomamenettely on melko perinteinen. TC: n mukaan kaikilla organisaatiossa on oikeus vuotuiseen lepoon, rekisteröinti tapahtuu koodin normien mukaisesti.
