Venäjän federaation työsäännöstön tulisi antaa jokaiselle työsopimuksen perusteella työskentelevälle henkilölle palkallinen loma. Palkka lasketaan työntekijän 12 kalenterikuukauden keskitulojen perusteella. Lomapalkka ei voi olla pienempi kuin keskimääräisen vuosiansioiden perusteella laskettu määrä. Jos työntekijä oli lomalla aikaisemmin kuin 12 kuukautta myöhemmin, keskimääräinen ansio lasketaan tässä tapauksessa työskentelyajan perusteella. Työskentelyaika voi olla alle 6 kuukautta.
Ohjeet
Vaihe 1
Jos työntekijä on työskennellyt 12 kuukautta ja saanut vain palkan, palkan määrä kerrotaan 12: lla ja jaetaan vuoden kalenteripäivien määrällä. Saatu summa on yhtä suuri kuin lomapäivän maksu.
Vaihe 2
Lomaa laskettaessa on otettava huomioon osa-aikatyön, ylityön sekä lomien ja viikonloppujen määrä sekä käteiskannustimien ja palkkioiden määrä. Ansioiden kokonaismäärä lasketaan ja jaetaan vuoden kalenteripäivien määrällä. Saatu summa kerrotaan lomapäivien määrällä.
Vaihe 3
Lomat, sairaudet, seisokit ja työmatkojen ajat eivät sisälly laskutuskauteen, eikä niitä oteta huomioon lomapalkkaa laskettaessa
Vaihe 4
Loma lasketaan kalenteripäivien perusteella vuodessa lukuun ottamatta viikonloppuja ja vapaapäiviä.
Vaihe 5
Jos toimitusaika on keskeneräinen, on laskettava maksujen määrä tällä kaudella ja jaettava tietyllä ajanjaksolla tosiasiallisesti tehtyjen päivien lukumäärällä. Tuloksena oleva summa kerrotaan lomapäivien määrällä.
Vaihe 6
13%: n tulovero vähennetään loman määrästä.
