Työntekijöille myönnettävä loma on annettava laaditun aikataulun mukaisesti tai heidän kirjallisesta pyynnöstään. Työlainsäädännön mukaan loma on maksettava viimeistään kolme työpäivää ennen sen alkamista. Viivästyneiden maksujen tapauksessa työntekijä voi kirjoittaa lausunnon, että hän lähtee lomalle eri aikaan, ja hän on oikeassa.
Ohjeet
Vaihe 1
Laske lomapalkka 12 kuukauden keskiansioiden perusteella. Sisällytä keskiansioihin kaikki tiettynä aikana ansaitut rahat. Sosiaalietuuksista saadut summat, joista ei ole kertynyt vakuutusmaksuja, eivät sisälly lomapalkkojen laskentatuloihin. Laskettu määrä on jaettava 365: llä ja kerrottava 20: llä, 4: llä.
Vaihe 2
Sinun on maksettava lomapalkka viimeistään kolme päivää ennen loman alkua. Jos rahaa ei makseta ajoissa, työntekijällä on oikeus kieltäytyä lomasta ja ottaa se milloin tahansa. Jos haluat hyödyntää lomaa tänä aikana ja jos maksu viivästyy, henkilö voi kirjoittaa valituksen työsuojeluvirastolle. Yrityksen johtajalle määrätään hallinnollinen sakko, joka voi olla enintään 120 tuhatta ruplaa, tai aloitetaan rikosoikeudenkäynti, jonka seurauksena on vankeusrangaistus tai kielto pitää johtotehtäviä. Heidän on maksettava lomaraha ja korot jokaisesta myöhässä olevasta päivästä. Korko on vähintään 1/300 Venäjän federaation keskuspankin jälleenrahoituksesta jokaisesta maksuviivästyspäivästä.
Vaihe 3
Lomakorvauksen kertyneestä määrästä sinun on välittömästi vähennettävä tulovero ja annettava loput vain työntekijälle. Vero on maksettava kuluvalla raportointikaudella.
Vaihe 4
Jos työntekijä haluaa saada rahallista korvausta ja jatkaa työtä, se voidaan maksaa vain hakemuksesta. Aikaisempien vuosien käyttämättömien lomien korvaus lasketaan viimeisen työvuoden perusteella, vaikka aikaisemmin palkka olisi ollut nykyistä pienempi.
