Työn aikana sekä kirjanpitäjillä että työntekijöillä on usein kysyttävää siitä, kuinka lomien maksaminen tulisi laskea. Venäjän työlainsäädännössä tällä kaudella on tiettyjä kirjanpidon piirteitä.
Ohjeet
Vaihe 1
Venäjän federaation työlainsäädännön mukaan vapaapäivät maksetaan työntekijän kuukausipalkan kustannuksella, jos hän ei näinä päivinä ollut harjoittanut työvoimaa. Työntekijät voivat osallistua työhön tällaisina päivinä vain, jos se on ehdottoman välttämätöntä, samoin kuin heidän omasta pyynnöstään ja sopimuksella esimiehensä kanssa työstä myöhästyneet päivät omalla kustannuksellaan tai lisätulojen saamiseksi. Jos työntekijä työskenteli lomalla, hänellä on oikeus kaksinkertaistaa palkan, tuotoksen tai palkan määrä.
Vaihe 2
On pidettävä mielessä, että työnantajan kanssa tehdyssä työsopimuksessa voidaan määrätä lisäehdoista ja viikonloppuisin ja lomapäivinä maksettavasta työstä. Esimerkiksi joidenkin laitosten työntekijöillä on kuuden päivän työviikko. Tässä tapauksessa kuudes työpäivä on maksettava yhden palkan mukaan. Sopimuksessa voidaan myös ilmoittaa tapaukset, joissa työnantaja houkuttelee työntekijän palvelukseen lomapäivinä esimerkiksi järjestämään yrityksiä, pitämään kokouksia, kuvaamaan tapahtumia jne. Tällaisissa tapauksissa nämä työpäivät maksetaan samalla tavalla kuin kaikki muutkin. Jotkut työnantajat määräävät työntekijöille erityisiä "rangaistuspäiviä", joiden syystä yritys kärsi tappioita. Siksi erimielisyyksien poistamiseksi tulevaisuudessa on tarpeen tutkia huolellisesti sopimus ennen sen allekirjoittamista.
Vaihe 3
Työtuntipalkalla työntekijällä on myös oikeus kaksinkertaiseen määrään tehtyjen työtuntien kokonaismäärästä. Esimerkiksi työntekijä meni vapaaehtoisesti töihin lomalle ja työskenteli 3 tuntia, 200 ruplaa hyväksytyn hinnan mukaan. Siten laskutuskauden alkaessa työntekijälle maksetaan kokonaismäärä kaksinkertaisena: 600 * 2 = 1200 ruplaa.
