Lomat, joita työntekijä ei käytä mistä tahansa syystä edellisiin työvuosiin, eivät "palaa". Työnantajan on laskettava ja annettava sopiva määrä kalenteripäiviä lomaa tai, jos työntekijä suostuu, korvaa osa näistä päivistä rahallisella korvauksella.
Venäjän federaation työlaki on nimenomaisesti kieltäytynyt antamasta lomaa kahden peräkkäisen vuoden ajan; työnantaja voidaan pitää hallinnollisena vastuuna tällaisen rikkomuksen läsnä ollessa.
Monet työntekijät pelkäävät, että käyttämättömiä lomia ei anneta edellisiltä vuosilta. Tällaisten lomien "polttamista" pidetään kuitenkin työnantajan työlainsäädännön vastaisena, joten hänen on toimitettava työntekijälle kaikki määrätyt lomapäivät. Ainoa laillinen vaihtoehto ohittaa oma loma työvuoden aikana on lykätä sitä seuraavalle työvuodelle. Lisäksi tällainen siirto on mahdollista vain työntekijän itsensä suostumuksella, ja organisaation on maksettava hänelle tämä loma seuraavan kalenterivuoden aikana.
Mitä tehdä, jos kaipaat lomaa?
Työnantajan suostumuksella työntekijä voi mennä lomalle useita kertoja työvuoden aikana, kunnes hän käyttää kaikkia määrättyjä kalenteripäiviä. Tällöin vähintään yhden osan lomasta on oltava vähintään 14 päivää.
Jos työntekijä suostui ohittamaan oman lomansa kuluvalle työvuodelle, sinun tulee lukea huolellisesti seuraavaksi vuodeksi hyväksyttävä loma-aikataulu. Määritetyssä aikataulussa on määrättävä kaksoisloman myöntämisestä tälle työntekijälle (se voidaan jakaa osiin). Työntekijän, jolla on oikeus kahdenkymmenenyhdeksän päivän vuotuiseen lepoon, loman on oltava viisikymmentäkuusi päivää seuraavana työvuonna. Jos työnantaja kieltäytyy vapauttamasta työntekijää tällaiseksi ajaksi väittäen, että hänen edellisen vuoden loma on "palanut", on järkevää valittaa valvontaviranomaisille.
Kuinka neuvotella työnantajan kanssa, kun loma puuttuu?
Jos työntekijä ei ollut lomalla yhden työvuoden ajan ja työnantaja ei voi vapauttaa häntä ensi vuonna 56 kalenteripäiväksi, on mahdollisuus sopia työnantajan kanssa. Työlainsäädäntö sallii lepoajan korvaamisen osittain rahallisella korvauksella. Tässä tapauksessa vain osa, joka on yli 28 kalenteripäivää, voidaan korvata. Toisin sanoen, jos kaipaat omaa lomaa yhdeksi vuodeksi, työntekijä voi sopia korvaavan siirretyn loman ja saada lisätuloja. Samaan aikaan viimeisen ajan loma ei “palaa”, vaan se muutetaan rahaksi.
