Katsotaanpa, mitkä työ- ja vapaa-ajan mahdollisuudet avaavat meille toukokuun juhlapyhät kuluvana vuonna 2016. Työsäännöstön mukaan toukokuussa on vain kaksi vapaapäivää: 1. toukokuuta - kevät- ja vapaapäivä ja 9. toukokuuta - voiton päivä - ne ovat virallisesti vapaapäiviä, mutta lepäämme paljon enemmän siirtämällä muut lomat näihin päivämääriin ja tietenkin perinteisten viikonloppujen kustannuksella: lauantaisin ja sunnuntaisin.
Tämän vuoden tuotantokalenterin mukaan 29. huhtikuuta (perjantai) jälkeen meillä on neljä vapaapäivää kerralla: 30. huhtikuuta, 1. toukokuuta, 2. toukokuuta, 3. toukokuuta. Tämä on toukokuun ensimmäinen loma. Lisäksi hallituksemme ehdottaa lyhyen työviikon laatimista - vain kolme päivää: 4. toukokuuta, 5. toukokuuta, 6. toukokuuta. Sitten odottaa taas pitkä viikonloppu: kolme päivää - 7. toukokuuta, 8. toukokuuta ja 9. toukokuuta - toinen toukokuun loma. On vielä yksi hyvä uutinen: koska voitonpäivä on maanantaina, toinen työviikko on lyhyt - vain neljä päivää: 10. toukokuuta - 13. toukokuuta.
Yhteenvetona yllä olevasta voidaan todeta, että toukokuun ensimmäisellä puoliskolla työpäivät ovat päiviä 4. – 6. Toukokuuta (kolmen päivän työviikko) ja 10. – 13. Toukokuuta (neljän päivän työviikko), kaikki muut päivät ovat vapaapäiviä. Lisäksi 16. toukokuuta alkaen työpäivät ja viikonloput pidetään tavallisen aikataulun mukaisesti.
Usein herää kysymys, onko kannattavaa ottaa vuosiloma tai osa siitä toukokuussa?
Maksamisen kannalta se ei ole kannattavaa, koska toukokuussa 2016 on vain 19 työpäivää. Keston kannalta se on hyödyllistä, koska lomien takia voit pidentää lomaa merkittävästi.
Tarkastellaan toista tapausta tarkemmin. Vuosilomaa pidennetään sen kustannuksella, jos se kuuluu yleiseen vapaapäivään. Toukokuussa on siis kaksi vapaapäivää (1. ja 9. päivä), joten jos vuosiloma sattuu heille, sitä pidennetään vastaavalla päivien määrällä. Esimerkiksi kun lomalla on seitsemän kalenteripäivää 4. toukokuuta alkaen, et lepää ei 10. toukokuuta vaan 11. toukokuuta, vain "lomalla olevan" loman takia.
Kestävyydeltään vähiten kannattava vaihtoehto on järjestää vuosiloma, joka sisältää 1., 2., 3. toukokuuta peräkkäin, koska loma putoaa lomalle 1. toukokuuta, ja siksi loma siirretään seuraavaan päivään 2. toukokuuta, joka on jo vapaapäivä. Näytetään esimerkillä, mistä tämä on täynnä: oletetaan, että olet suunnitellut lomaa 25. huhtikuuta 7 kalenteripäiväksi. Mitä tapahtuu lopulta? Koska 1. toukokuuta on loma, loput siirretään siitä 2. toukokuuta, joka on joka tapauksessa vapaapäivä, mutta ei loma, joten se lasketaan lomapäiviksi - joten lomasi kestää 25. huhtikuuta - toukokuuta. 2. Toisin sanoen vapaapäivää 2. toukokuuta pidetään lomapäivänä sinulle, kun taas kaikille muille se on vapaapäivä. Tässä tapauksessa menetät yhden lepopäivän ja menet töihin 4. toukokuuta kollegojesi kanssa.
Yhteenvetona yllä korostamme seuraavaa: Vuosiloman "pidentämiseksi" toukokuun lomien vuoksi on edullisinta suunnitella loma 4. toukokuuta, 10. toukokuuta tai 16. toukokuuta.
Lisäksi on yleistä käytäntöä järjestää palkaton loma työpäivinä "lomien" välillä. Tällöin täytä hakemus vain työpäiville (esimerkiksi 4. toukokuuta - 6. toukokuuta - kolmen päivän ajan, 10. toukokuuta - 13. toukokuuta - neljän päivän ajan). Älä lisää viikonloppuja tähän lomaan, koska maksamattomien lomapäivien kokonaismäärä (yli 14 työvuotta kohden) vähentää vuosilomapäivien määrää.
