Joissakin jatkuvan tuotantosyklin yrityksissä tai yrityksissä, joiden toiminta liittyy ympärivuorokautisten palvelujen tarjoamiseen, henkilöstön on työskenneltävä vuorossa. Tämä on sallittua ja säänneltyä Venäjän federaation työlainsäädännön 103 artiklassa. Lain mukaan henkilöstön vuorotyö voidaan suorittaa vain henkilöstön edustajakokouksen kanssa sovitun vuoroaikataulun mukaisesti.
Ohjeet
Vaihe 1
Jos sinun on muutettava yrityksen toimintatilaa ja siirrettävä se vuorotyöhön, kaikki on virallistettava laillisesti ja pätevästi, koska tämä liittyy työolojen muutokseen. Tällöin työsopimukseen tehdään muutoksia, mikä tapahtuu osapuolten suostumuksella. Tämä tarkoittaa, että muutoksista on sovittava ammattiliittojen komitean tai muun työntekijöitä edustavan elimen kanssa.
Vaihe 2
Venäjän federaation työlainsäädännön 103 artiklan mukaan päivittäisten työvuorojen määrä voidaan asettaa 2, 3 tai 4. Vastaavasti niiden kesto voi olla 12, 8 tai 6 tuntia. 24 tuntia kestävät työvuorot ovat ristiriidassa Venäjän federaation työlainsäädännön kanssa. Määritä yrityksesi teknisten prosessien erityispiirteiden mukaan optimaalinen vuoron kesto. Määritä välittömästi tilikausi, jonka lopussa varmistetaan työtuntien tasapaino ja työajan laskeminen - viikko, kuukausi, vuosineljännes, vuosi.
Vaihe 3
Aikataulussa on ehdottomasti ilmoitettava työntekijöiden toiminnan järjestys työvuoron lopussa ja alussa, menettely sen siirtämiseksi ja työntekijän toimet poissaolon tai myöhästymisen vuoksi.
Vaihe 4
Aikataulua laadittaessa on otettava huomioon useita pakollisia parametreja, joiden vaikutus on kirjattu Venäjän federaation työlakiin. Työntekijän viikoittaisen jatkuvan lepoajan on siis oltava vähintään 42 tuntia ja kahden peräkkäisen työvuoron välisen lepoajan on oltava vähintään kaksinkertainen vuoron kestoon.
Vaihe 5
Huomaa, että Venäjän federaation työsäännöstön 96 artiklassa määrättyjä tapauksia lukuun ottamatta yövuoron kesto on 1 tunti vähemmän. Lomaa edeltävinä päivinä tämä sääntö pätee myös, mutta jos tuotantotekniikka ei salli tällaista alennusta, työntekijällä on oikeus ylimääräiseen lepoajaan tai ylimääräiseen työhön.
Vaihe 6
Aikataulun ja lounastauon kesto kullekin vuorolle. Määritä ottaen huomioon sen todellinen työtuntien määrä työntekijää kohti kuukaudessa. Laske työaika kuluvan vuoden tuotantokalenterin mukaisesti. Jos ylityötä esiintyy, kaikki ylityötunnit on kirjattava tilikauden lopussa ja maksettava ylitöinä.
Vaihe 7
Allekirjoita yrityksen johtajan, pääkirjanpitäjän, henkilöstöosaston johtajan laatima aikataulu ja sovittakaa se henkilöstön edustuselimen kanssa.
