"Meidät valitaan, meidät valitaan." Kun etsit uutta työpaikkaa, analysoi alueesi työmarkkinat, tutki uudelleen ammatillista historiaasi, ole itsepäinen ja realistinen.
1. Aloita analysoimalla työmarkkinoita.
1.1. Etsi työpaikoilta työpaikkoja, jotka liittyvät urasi suuntautumiseen. Lue huolellisesti vaatimukset, tehtävät, toiminnalliset vastuut ja maksutaso.
1.2. Hanki mahdollisimman paljon tietoa alueesi työmarkkinoista julkaisuista: Internetistä ja samoista työpaikoista löydät arvosteluja ja analyyseja työmarkkinoiden kehityksestä alueittain useilla erikoisaloilla.
1.3. Ehkä huomaat, että mielenkiintoisen työpaikan löytämiseksi sinulla ei ole taitoja tai tietoja (useimmiten se voi olla erikoistuneen ohjelman, järjestelmän jne. Hallussa), jotka voidaan saada suorittamalla lisäkoulutus melko lyhyessä ajassa.
2. Määritä toiveesi taso.
2.1. Muodosta luettelo sopivista tehtävistä, jotka mielestäsi saattavat kiinnostaa sinua. Noudata nimien yleisesti hyväksyttyä sanamuotoa. Työnantajat löytävät sinut helpommin vaaditun työn vakiomerkinnöistä.
2.2. Huomaa, että samanlaisilla avoimilla paikoilla eri organisaatioissa on erilaiset maksut, älä imartele itseäsi löytääksesi suuremman yhdenvertaisilla ehdoilla. Ne ovat kaikki erilaisia. Suurin ero on vastuun tasossa, vastuiden joukossa yrityksen ystävällisen sosiaalipolitiikan (lounaiden, urheiluseurojen jne. Maksaminen) läsnä ollessa.
2.3. Ole kriittinen ehdokkuudessasi, jos haet virkaa, jota et ole koskaan pitänyt (haluat korkeamman tason hierarkiassa tai haluat löytää itsesi uudelle ammatille). On mahdollista. Mutta syiden on oltava: valitse huolellisesti kaikki vastuut ja taidot olemassa olevasta kokemuksestasi, joita käytät perustellaksesi ehdokkaasi.
3. Jos sinulla on syytä hakea useita eri tehtäviä, valmistele vastaava jatko kullekin.
3.1. Vaikka avoimet työpaikat ovat melkein samat, rekrytoijan on tärkeämpää nähdä ensin, mitä vaaditaan hänen avoimen työpaikkansa kuvauksessa, ja sitten hän on valmis arvioimaan muita taitojasi ja kykyjäsi.
3.2. Jokaisessa mielenkiintoisen työpaikan jatko-oppaassa sinun on valittava ammatillisesta kokemuksestasi heijastava kokemus valitulle tehtävälle: toiminnalliset vastuut, suoritustulokset, hankitut taidot.
3.3. Jätä kaikkien muiden yleiset maininnat.
4. Lähetä ansioluettelosi työmaille.
4.1. Jatkomuodon tarjoaa sinulle se sivusto, johon päätät lähettää tietoja itsestäsi. Minusta tuntuu, että tehokkaimmat sivustot ovat https://www.superjob.ru/, https://hh.ru/ - on oma pääsy sosiaalisiin verkostoihin, https://www.job-mo.ru - löytää työpaikan Moskovan alueella.
4.2. On resursseja, jotka keräävät kaikki ilmoitetut avoimet työpaikat, jotka ovat julkisia. Esimerkiksi
4.3. Voit käyttää sosiaalisten verkostojen resurssia. Siitä on nyt tullut yleinen työnhakumahdollisuus.
4.4. Voit ottaa suoraan yhteyttä kiinnostavaan yritykseen, vaikka siellä ei ole avoimia avoimia työpaikkoja. Monilla yrityksillä on varaa valita asiantuntijoita tulevaisuutta varten muodostaen tietokanta, joka tarjoaa joustavia tapoja "päästä" yritykseen.
5. Olet valinnut avoimen työpaikan, johon olet päättänyt hakea.
5.1. Harkitessasi sinua kiinnostavaa avointa työpaikkaa, kiinnitä huomiota, ehkä nykyinen ansioluettelosi vaatii säätöä: on parempi käyttää samaa terminologiaa kokemuksesi kuvauksessa, jota käytetään työn kuvauksessa.
5.2. Siirry yrityksen verkkosivustolle. Katso uutiset. Huomaa, onko uralla osa. Kuinka monta avointa työpaikkaa ja mikä profiili. Jos avoimia työpaikkoja on paljon, se voi olla joko huono (suuri henkilöstön vaihtuvuus) tai hyvä (yrityksen kehitys). Suorita analyysi.
5.3. Katso, mitä yrityksestä julkaistaan mediassa, jos se on mustalla listalla. Monet yritykset ovat läsnä sosiaalisessa mediassa. Kysy ympäri.
5.4. Huomaa, että jos työnantaja on muotoillut ehdokkaalle tiukat vaatimukset, osoittanut huutomerkit, käyttänyt sanoja "vain", "täytyy" - niin on. Nöyryytä itsesi. Älä tuhlaa rekrytoijan tai sinun aikaa.
5.5. Jos tiukkoja ja kieltäviä ehtoja ei ole vahvistettu, voit yrittää tarjota oman tilasi, mutta sillä ehdolla, että poikkeamia ei ole merkittävästi, korkeintaan yksi tai kaksi, mutta kaiken muun tulisi olla johdonmukaista.
6. Kirjoita saatekirje.
6.1. Saatekirjeen tulee olla tiivis ja informatiivinen. Kirjoita itsestäsi, älä siitä, kuinka hyvä ja houkutteleva yritys on, ja kuinka kauan unelmoit työskennellä siinä. Tällä ei jo ketään johdeta.
6.2. Saatekirjeen tarkoitus: antaa hyvin lyhyitä tietoja siitä, että ehdokkuutesi täyttää asetetut vaatimukset (ilmoita työkokemuksesi alalla ja / tai vastaavassa asemassa), työkokemuksesi avulla voit ratkaista asetetut tehtävät (ilmoita aikaisempien toimintojesi tulokset (tämä soveltuu moniin markkinoinnin tehtäviin - markkinaosuus, myynti - asiakaskunnan% kasvu tai myynti rahayksikköinä, kun haet ylin sijaintia - yrityksen pääoman kasvu jne.).
6.3. Jos et ole koskaan toiminut avointa työpaikkaa vastaavassa tehtävässä, kirjoita erityinen kokemus asiaankuuluvista työtehtävistä, joita olet suorittanut jatkuvasti toisessa tehtävässä tai muissa tehtävissä eri työpaikoilla (sinun on lueteltava enintään kaksi erittäin merkittävää väittelypaikkaa) …
6.4. Jos ymmärrät, että et sovi johonkin kriteeriin, kirjoita tämä kirjeeseen ja ilmoita, miksi päätit hakea tätä avointa paikkaa täyttämättä täysin vaatimuksia. Pahoittele, jos tämä tila on välttämätön. Rekrytoija päättää itse, avaaako ansioluettelosi vai ei. Kaikkia sisustuksia on kunnioitettu.
7. Mitä voit.
7.1. Edellä ovat vakiosäännöt. Jos sinulla on syitä olla noudattamatta niitä, kirjoita saatekirjeeseen maininta siitä, että et ole kovin sopiva ilmoitettuihin vaatimuksiin (monille), mutta sinulla on tietotekniikka (muista ilmoittaa mitä tarkalleen), mikä antaa työnantajalle mahdollisuuden kiinnostunut sinusta.
7.2. Ehkä voit kirjoittaa jotain ylimääräistä tekstiä, joka houkuttelee välittömästi työnantajaa, mutta jos se ei onnistu, älä keksi sitä, noudata vakiosääntöjä.
7.3. Voit kirjoittaa tulisen kirjeen yritykselle, jos pidät yrityksestä todella, mutta sillä ei tällä hetkellä ole avoimia avoimia työpaikkoja. Tai se on mahdollista millä tahansa epätyypillisellä ammatilla, joka liittyy luovuuteen ja luovuuteen. Mutta sinun on ilmoitettava erityiset edut, joita voit tuoda yritykselle tiettynä ajanjaksona.
7.4. Soita tai kirjoita kirje, jossa kysytään, onko ansioluettelosi vastaanotettu ja onko se tarkistettu.
8. Mitä ei pitäisi tehdä.
8.1. Sinun ei pitäisi pyytää työnantajalta saatekirjeessä (tai soittamalla määritettyyn puhelinnumeroon) henkilökohtaista tapaamista, jossa hänelle on ilmeistä, kuinka hyvä olet, ja lupaa, että selviydyt varmasti työstä, vaikka eivät täytä avoimen työpaikan vaatimuksia.
