Vaatimukset johtotehtävän hakijalle ovat perinteisesti korkeat. Hänellä on oltava valtaa, kokemusta, hänen on perehdyttävä hyvin ihmisten hahmojen monimutkaisuuteen. Joukkueelle annettujen tehtävien suorittamisen onnistuminen riippuu suuresti johtajan henkilökohtaisista ja ammatillisista ominaisuuksista.
Moraaliset ominaisuudet
Yksi johtajan tärkeimmistä tehtävistä on luoda positiivinen ilmapiiri tiimiin, joka asettaa sinut tuottavaan toimintaan. Tämän tehtävän suorittamiseksi organisaatiorakenteen päälliköllä on oltava korkeat moraaliset ominaisuudet - oikeudenmukaisuuden, rehellisyyden, herkkyyden ja inhimillisyyden tunne. Hyvä johtaja on aina kiinnostunut sekä työntekijöiden henkilökohtaisista ongelmista että heidän terveydestään. Pomon epäkohteliaisuus, tunnottomuus ja epätasapaino vähentävät työn tuottavuutta ja pakottavat hyvät asiantuntijat etsimään toista työtä.
Organisaation ominaisuudet
Organisaatiotaidot ovat välttämättömiä, jotta johtaja voi muotoilla tehtävänsä oikein alaisilleen. Tämän ominaisuuden puuttuessa pomo on jatkuvasti pakotettu suorittamaan alaisten työnsä, ja he puolestaan menettävät itsenäisyystavansa, lakkaavat osoittamasta aloitteellisuutta ja aktiivisuutta. Organisaatiotaitoja ovat vaativuus, energinen, kriittinen, tahdikas, käytännöllinen ja kyky hallita ryhmää.
Osaaminen
Organisaation johtajan pätevyyden tulisi ulottua myös useille hänen ammatilliseen toimintaansa liittyville aloille. Esimerkiksi sosiaalisen toiminnan korkean tason ylläpitämiseksi johtajan on tunnettava lainsäädäntö- ja sääntelytoimet, navigoitava vapaasti nykyaikaisen politiikan ja talouden suuntauksista sekä muusta valtionelämästä. Psykologian ja pedagogian hyvin tunteva organisaation johtaja pystyy työskentelemään paremmin ihmisten kanssa, asettamaan tavoitteita ja perustelemaan niitä.
Tunne- ja tahtoominaisuudet
Johtaja tarvitsee myös emotionaalisia ja tahtoisia ominaisuuksia. Pomo on noudatettava periaatteita, sitkeyttä, omistautumista, omistautumista, kurinalaisuutta, vastuullisuutta, itsekritiikkiä ja itsehillintää. Näitä kykyjä on pitkään pidetty tärkeimpinä ihmiselle, joka pystyy hallitsemaan muita ihmisiä. Mutta Sokrates piti edelleen johtajan vihollisina laiskuutta, ahmautta, intohimoa viinin ja naisten suhteen.
Älykkyys
Henkisistä kyvyistä johtaja tarvitsee tarkkailua, muistin johdonmukaisuutta ja tehokkuutta, analyyttistä ajattelua, vakautta ja huomion jakautumista sekä kykyä ennustaa. Hyvän johtajan on jatkuvasti täydennettävä ja parannettava tietämystään, kyettävä käyttämään sitä missä tahansa, joskus jopa äärimmäisessä tilanteessa.
Terveys
Se on tärkeää johtoasemassa olevalle henkilölle ja hyvälle terveydelle. Nykyaikaisen johtajan toimintaan liittyy korkea hermostunut ja fyysinen stressi. Siksi tällaisilla ihmisillä on usein sydän- ja verisuonijärjestelmän sairauksia, ahdistusta ja unihäiriöitä. On toivottavaa, että johtaja noudattaa terveellisiä elämäntapoja ja käy lääkärintarkastuksissa ajoissa.
