Työsopimus on asiakirja, joka säätelee työntekijän ja työnantajan välistä oikeussuhdetta Venäjän federaation työlainsäädännön mukaisesti. On erittäin tärkeää, että haettaessa työpaikkaa työsopimus laaditaan oikein ja pätevästi. Tällä hetkellä ei ole olemassa yhtä normatiivista asiakirjaa, joka sisältäisi yhden otoksen työsopimuksesta. Siksi työsopimuksen täyttämiseksi on noudatettava tarkasti Venäjän federaation työsäännöissä kuvattuja sääntöjä.
Välttämätön
- - passi;
- - työkirja vain, jos tämä ei ole ensimmäinen työpaikka tai osa-aikatyö;
- - valtion eläkevakuutustodistus;
- - sotilastunnus
- - koulutusasiakirja.
Ohjeet
Vaihe 1
Työsopimus laaditaan kahtena kappaleena, joista toinen luovutetaan työntekijälle, ja toinen jää organisaatioon ja pidetään hänen henkilökohtaisessa arkistossaan. Saatuaan toisen työsopimuksen kopion työntekijän on allekirjoitettava jäljennös työnantajasta.
Vaihe 2
Venäjän federaation lainsäädännön mukaan työsopimus on allekirjoitettava 3 päivän kuluessa työntekijän ottamisesta työhön.
Vaihe 3
Ennen kuin työntekijä allekirjoittaa työsopimuksen, työnantaja on velvollinen tutustuttamaan hänet allekirjoitukseen organisaation kaikkiin paikallisiin asiakirjoihin, sisäisiin työsäännöihin ja mahdolliseen työehtosopimukseen.
Vaihe 4
Työsopimuksen allekirjoittamisen jälkeen työ virallistetaan määräyksellä, jonka sisällön on oltava täysin sopusoinnussa tehdyn työsopimuksen kanssa. Tilauksen tuntemus vahvistetaan työntekijän henkilökohtaisella allekirjoituksella. Työnantajan on työntekijän pyynnöstä annettava hänelle asianmukaisesti todistettu jäljennös työjärjestyksestä.
Vaihe 5
Tärkeimmät tiedot, jotka työnantajan on mainittava työsopimuksessa:
- organisaation nimi tai yksittäisen yrittäjän täydellinen nimi
- organisaation peruskirja, TIN ja OGRN
- passi- ja rekisteröintitiedot yksittäisen yrittäjän veropalveluun;
- asiakirja, joka vahvistaa työnantajan valtuudet allekirjoittaa työsopimus (esimerkiksi pääjohtajan nimitysmääräys tai valtakirja).
Vaihe 6
Tärkeimmät tiedot, jotka työntekijän on ilmoitettava työsopimuksessa:
- työntekijän syntymäaika, passi ja rekisteröintiosoite
- työsopimuksen allekirjoittamisen paikka ja päivämäärä
- organisaation täydellinen nimi
- työtehtävät henkilöstötaulukon ja sisäisten työsääntöjen perusteella
- päivä, jona työntekijä on velvollinen aloittamaan työnsä. Jos tätä ehtoa ei määrätä työsopimuksessa, työntekijän on aloitettava työ seuraavana päivänä työsopimuksen allekirjoittamisen jälkeen;
-palkka ja bonusten koko
- työajat, lepoaika ja vuosiloman myöntämisedellytykset
- muut työolot, jotka eivät heikennä työntekijän asemaa.
Vaihe 7
Työsopimus voidaan tehdä joko toistaiseksi tai tietyksi ajaksi, mikä on myös täsmennettävä sopimuksessa.
