Työmarkkinoilla on valtava määrä ihmisiä, jotka haluavat löytää työpaikan tai vaihtaa sitä. Rekrytointitoimistojen sähköiset tietokannat ovat täynnä ansioluetteloita. On kuitenkin edelleen vaikea löytää oikea työntekijä, joka täyttäisi kaikki avointa työpaikkaa koskevat vaatimukset. Tätä varten sinun on käytettävä paljon aikaa ansioluettelon tarkistamiseen, haastattelujen, testien jne. Tekemiseen. On erityisen loukkaavaa, jos tämän työn tulos on nolla. Kuinka valita oikea hakija suuresta joukosta hakijoita avoimelle työpaikalle?
Ohjeet
Vaihe 1
Valitse ensimmäisessä, alustavassa vaiheessa jatko, joka muodollisten vaatimusten (ikä, sukupuoli, koulutus, ammattitaito jne.) Mukaan täyttää tarvittavat vaatimukset. Tämän työn suorittaa henkilöstöasiantuntija, joka ei voi tuntea jokaisen ammatin kaikkia yksityiskohtia. Siksi jo ensimmäisissä vaiheissa on mahdollisuus tehdä yksi kahdesta törkeästä virheestä: • pääsy sopimattoman ehdokkaan haastatteluun (tämä on melko korjattavissa, johtajalle kestää vain jonkin aikaa); • hyvän asiantuntijan ohittaminen muodollisin perustein (tätä virhettä ei voida enää korjata). Suojellaksesi itseäsi siltä kuin mahdollista, ota arviointiin mukaan keskijohtajien ansioluettelot, joiden valvonnassa tuleva asiantuntija työskentelee. He tuntevat hyvin avoimen työpaikan erityispiirteet, he voivat tuoda esiin ehdokkaalle tärkeimmät vaatimukset.
Vaihe 2
Kun ansioluettelo on valittu, kutsu ehdokkaat haastatteluun ja laatimalla kyselylomake henkilöstöosaston johtajalle. Tässä vaiheessa, jos ehdokkaita on paljon, ryhmähaastattelu on sallittua. Haastatteluihin kuluvan ajan säästämisen lisäksi näet heti, onko ehdokas valmis työskentelemään ryhmässä, arvioimaan julkista käyttäytymistään ja kutsumaan heidät ensin täyttämään kyselylomakkeet. Voit käyttää tyypillisiä kysymyksiä, mutta on parempi muokata sen sisältö tiettyyn asemaan. On erittäin tärkeää, että kyselylomakkeen vastaukset ja ansioluettelon sisältö eivät ole ristiriidassa keskenään. Kiinnitä huomiota siihen, kuinka nopeasti vastaukset kysymyksiin annetaan ja ovatko ne täysin julkisia, onko ne kirjoitettu oikein.
Vaihe 3
Kun kaikki ansioluettelot ja kyselylomakkeet on kerätty, on aika suorittaa haastatteluja ehdokkaiden kanssa. Suullisen keskustelun aikana sinun on määritettävä, ketkä ehdokkaista voidaan sallia haastatteluun johtajan kanssa. Tee itsellesi pieni taulukko: täytä jokaiselle ehdokkaalle sarakkeet "ammattitaito, työkokemus, aktiivisuus, viestintätaidot jne." Merkitse ne viiden pisteen asteikolla. Anna haastattelun jälkeen ehdokkaille kotitehtävät. Pyydä heitä esimerkiksi lähettämään kahden päivän kuluessa sähköpostitse yrityksen osoitteeseen kirjallinen perustelu sille, miksi hänen ehdokkuutensa voidaan valita.
Vaihe 4
Kun sinulla on hakijoiden ansioluettelot, kyselylomakkeet, haastattelupisteet ja "kotitehtävien" tulokset, sinun on helpompi valita tiettyjä ehdokkaita.
Vaihe 5
Lähetä työn tuloksena saadut materiaalit esimiehelle, joka tekee lopullisen valinnan henkilökohtaisen haastattelun jälkeen. Sinun tarvitsee vain rekisteröidä uusi työntekijä avoimelle työpaikalle.
