Yhtiön toista lukua pään jälkeen on aina pidetty kirjanpitäjänä. Ei ole väliä onko sinulla suuri kirjanpito-osasto suuressa rakennusyrityksessä vai kirjanpitäjä yhdessä henkilössä pienessä kauppayhtiössä. On tärkeää, että yrityksen koko työ riippuu näiden työntekijöiden työn laadusta. Siksi työntekijän valintaan kirjanpitäjän tehtävään kiinnitetään aina erityistä huomiota.
Ohjeet
Vaihe 1
Päätä kuinka paljon työtä, mihin alueeseen haluat löytää ehdokkaan. Suurissa yrityksissä pääsääntöisesti kirjanpidon työntekijöiden vastuut on jäsennelty ja säännelty selkeästi toimenkuvilla. Pienet yritykset tarvitsevat yleismaailmallisia asiantuntijoita, jotka tekevät kaiken itse - ensisijaisista asiakirjoista saldojen laatimiseen ja toimittamiseen. Lähetä työpaikkailmoitukset selkeällä työnimikkeellä ja työnkuvalla.
Vaihe 2
Kiinnitä erityistä huomiota kirjanpitäjän tehtävään hakevien koulutukseen.
On olemassa kaksi hyväksyttävää vaihtoehtoa: kirjanpito tai taloudellinen. Taloustieteellinen koulutus vaatii ylimääräistä ihmiskäytäntöä "maan päällä" kirjanpito-osastolla.
Vaihe 3
Tutki yksityiskohtaisesti työnhakijan työkokemus. Kysy, mitä yritykset tekivät, kuinka suuret volyymit olivat (sekä rahoituksen että työnkulun suhteen). Jos yrityksesi harjoittaa tukkukauppaa, rakennusalalla tai tuotannossa työskentelevä kirjanpitäjä voi nopeasti nousta vauhtiin, mutta jos tarvitset kirjanpitäjää autojen valmistuslaitokseen, varaudu siihen, että henkilö tarvitsee tietyn ajan määrä. Varsinkin jos uusi työntekijä työskenteli esimerkiksi palvelualalla eikä törmännyt tuotantoon. Oletko työnantajana valmis antamaan hänelle tämän ajan? Ja otatko riskin ottaa henkilö etukäteen?
Vaihe 4
Yritä määrittää hakijan persoonallisuudet. Onko hän yksinäinen työntekijä vai "osastohenkilö"? Kuinka ammattikysymykset ratkaistiin aiemmissa töissä? Onko henkilö valmis pyytämään kollegoilta apua tiettyjen vivahteiden ratkaisemisessa? Jos etsit työntekijää pääkirjanpitäjäksi, kysy häneltä hänelle ominaiset periaatteet ihmisten johtamisessa. Millainen johtaja hän on: autoritaarinen vai demokraattinen? Samalla voit ennustaa työskenteletkö hänen kanssaan vai et.
Vaihe 5
Tarkista ehdokas annettujen suositusten mukaisesti, ota itsenäisesti yhteyttä entisiin johtajiinsa ja kollegoihinsä, yhdistä yrityksen turvallisuuspalvelut. Nämä ovat ponnisteluja, jotka maksavat enemmän kuin kannattavat, kun yrityksesi on ylittänyt verotarkastusten sakot ja sakot ja kaikki taloudelliset kysymykset ratkaistaan ammattitaitoisesti ja ajoissa!
