Ansioluettelo on tärkeä työkalu, jolla esität taitosi ja persoonallisuutesi potentiaaliselle työnantajalle sopivaan tehtävään. Oikein kirjoitetun ansioluettelon perusteella muodostuu ensimmäinen vaikutelma sinusta. Siksi on niin tärkeää ja vastuullista lähestyä ansioluetteloa ja välttää tarpeettomien kappaleiden sisällyttämistä.
Ohjeet
Vaihe 1
Huumorintaju. Tämä ominaisuus on yksilöllinen, koska jokaisella on oma huumorintaju. Siksi erilaisten sarjakuvailmaisujen käyttö jatkoa ei ole toivottavaa.
Vaihe 2
Tarpeeton työkokemus. Älä sekoita ansioluettelosi parittomiin töihin väärällä työalueella. Esimerkiksi tarjoilijan kokemus ei liity millään tavalla kirjanpitäjän asemaan.
Vaihe 3
Sopimattomat palkkiot. Älä sisällytä sopimattomia palkintoja ansioluetteloon valitsemastasi asemasta. Esimerkiksi kaupungin kauneuskilpailun voittamisella ei todennäköisesti ole merkitystä PC-operaattorin avoimessa työpaikassa.
Vaihe 4
Kuvat. Jos potentiaalinen työnantaja ei ilmoita edellytystä valokuvan liittämiseen ansioluetteloon, sinun ei pitäisi sisällyttää sitä sinne. Tarpeeton valokuva voi aiheuttaa tajuttoman vastahyökkäyksen potentiaaliselta työnantajalta, joka ei yksinkertaisesti pidä punaisista hiuksista tai solmiosta kuvassa. Ainoa poikkeus sääntöön on usein avoimet työpaikat luovissa ammateissa.
Vaihe 5
Henkilökohtaisia tietoja. Henkilökohtaista mielipidettä, uskonnollista näkökulmaa, seksuaalista suuntautumista tai poliittista mieltymystä koskevat tiedot tulisi jättää ansioluettelon ulkopuolelle eikä sisällyttää siihen. Älä myöskään julkaise sosiaaliturvatunnustasi tai pankkitietojasi ansioluettelossasi.
Vaihe 6
Ylimääräinen sanatuntuma. Älä yritä tehdä vaikutusta potentiaaliseen työnantajaasi ansioluettelossasi. Vältä suurten, epäselvien sanojen käyttöä, koska selkeys on avain kirjallisessa viestinnässä.
Vaihe 7
Eksoottinen sisustus. Hienot kirjasimet, tuoksuva tai värillinen paperi voivat korostaa kevytmielistä lähestymistapaa avoimen työpaikan saamiseen ja keskittyä ei potentiaalisen työntekijän perustaitoihin ja ominaisuuksiin, vaan visuaalisiin materiaaleihin.
