Pääsääntöisesti työntekijä on mahdollista siirtää alempaan asemaan vain hänen suostumuksellaan, koska työsopimusta on muutettava. Ainoa vaihtoehto tällaisen siirron toteuttamiseksi ilman työntekijän suostumusta on muuttaa organisaation tai teknologian työoloja.
Kaikki organisaation sisäiset siirrot, joihin liittyy työsopimusten muuttamisen tarve (lisäsopimusten tekeminen), voidaan suorittaa vain näiden siirtojen kohteena olevien työntekijöiden kirjallisella suostumuksella. Tämä sääntö pätee kaikkiin tapauksiin, joissa siirrytään alempaan asemaan, koska tällaisessa tilanteessa ei voi tehdä muuttamatta sopimusta. Työlaissa säädetään kuitenkin ainoasta vaihtoehdosta, jossa asianmukainen menettely voidaan suorittaa jopa ilman työntekijän suostumusta. Tämä menetelmä koostuu työsopimusten muuttamisesta johtuen siitä, että organisaatiossa tai teknisissä olosuhteissa yhtiö muuttuu.
Mitä tarkoitetaan organisatorisilla ja teknologisilla työoloilla?
Ilmoitettua menetelmää toteuttaessaan työnantajan on kyettävä osoittamaan, että organisatoriset, teknologiset työolot ovat todella muuttuneet. Muussa tapauksessa siirtyminen alempaan asemaan voidaan julistaa laittomaksi työntekijän pyynnöstä. Näistä muutoksista ei ole suljettua luetteloa, mutta oikeuskäytännössä organisaatiomuutokset tarkoittavat muutosta yrityksen hallintorakenteessa, jakautumisen kuormituksen uudelleenjakoa, muutosta työstandardeissa, muutosta työ- ja lepotiloissa. Teknologisiin muutoksiin kuuluvat uusien laitteiden käyttöönotto, uudet tekniikat, työpaikkojen parantaminen, valmistettujen tuotteiden luettelon laajentaminen ja useita muita suoraan tuotantoteknologiaan liittyviä innovaatioita.
Kuinka hakea siirtoa alempaan asemaan?
Laki velvoittaa työntekijät varoittamaan työntekijöitä vähintään kaksi kuukautta etukäteen muutoksista työsopimuksen ehdoissa. Jos työntekijä ei suostu allekirjoittamaan lisäsopimusta, organisaation on tarjottava hänelle muita avoimia työpaikkoja tällä hetkellä. Samanaikaisesti on välttämätöntä tarjota kaikille avoimille työpaikoille, myös matalammille paikoille, vähemmän palkattuja työpaikkoja. Jos työntekijä kieltäytyy tarjotusta avoimesta työpaikasta, työsopimus hänen kanssaan voidaan irtisanoa työlainsäädännön perusteella. Jos työnantajalla ei ole avoimia työpaikkoja, työntekijä erotetaan kahden kuukauden varoitusajan päättymisen ja sopimuksen muuttamisesta kieltäytymisen jälkeen.
