Työnantajalla ei ole oikeutta yksipuolisesti alentaa palkkoja. Palkka on tärkeä osa työsopimusta. Venäjän federaation työsäännöstön 74 artiklan perusteella palkkasopimuksen ehtoja on mahdollista muuttaa yrityksen vaikean taloudellisen tilanteen vuoksi, mutta vain jos tietyt työlainsäädännössä asetetut vaatimukset täyttyvät.
Ohjeet
Vaihe 1
Ilmoita työntekijälle kirjallisesti palkkojen laskusta kaksi kuukautta ennen uusien palkoehtojen alkamista.
Vaihe 2
Ilmoittakaa syy palkkojen laskuun ja palkkojen määrä, jotka aiot maksaa laskun jälkeen.
Vaihe 3
Työntekijän on allekirjoitettava, että hän tuntee uusien palkkaehtojen ajoituksen.
Vaihe 4
Ainoastaan palkan alentaminen on ehdottomasti kielletty säilyttäen samalla edellinen työaikataulu ja suoritettujen toimintojen määrä. Palkkojen laskiessa on tarpeen vähentää työaikaa ja suoritettavien tehtävien määrää.
Vaihe 5
Jos työntekijä ei hyväksy uusia palkkaehtoja, hän voi valita itselleen toisen työpaikan kahden kuukauden kuluttua ja lopettaa. Jos työntekijän ja työnantajan välillä on erimielisyyksiä, voit kääntyä syyttäjänvirastoon, työsuojelutarkastukseen tai tuomioistuimeen.
Vaihe 6
Kun palkkojen alentamisen määräaika on tullut, tee uusi sopimus uusista työoloista ja palkasta. Tee muutoksia työn kuvaukseen tehdyn työn määrän vähentämiseksi. Lähetä kaikki muutokset tilauksesta. Uudet lisäykset sopimusehtoihin ja toimenkuvaukseen on allekirjoitettava kahdenvälisesti.
