Venäjän federaation työsäännöstön 76 artiklassa säädetään työnantajan velvollisuudesta monissa tapauksissa olla sallimatta työntekijän suorittaa työtehtäviä eli poistaa hänet työstä. On erittäin tärkeää muodostaa keskeytys asianmukaisesti, jotta työntekijä ei myöhemmin voi kyseenalaistaa sen laillisuutta tuomioistuimessa.
Välttämätön
- - Venäjän federaation työlaki;
- - irtisanomista koskevat asiakirjat
Ohjeet
Vaihe 1
Huomaa, että laissa säädetään useista syistä keskeyttää työ:
- ulkonäkö työpaikalla alkoholin, huumausaineen tai muun myrkyllisen päihtyisyyden tilassa;
- jos työntekijä ei ole läpäissyt koulutusta ja tietotestausta työsuojelun alalla;
- jos työntekijä ei ole läpäissyt pakollista lääkärintarkastusta ja tarvittaessa psykiatrista tutkimusta;
- jos työntekijä on vasta-aiheinen virallisten tehtävien suorittamisessa ja tämä vahvistetaan lääkärintodistuksella;
- työntekijän riistäminen enintään kahdeksi kuukaudeksi tehtävien suorittamiseen tarvittavasta erityisoikeudesta (esimerkiksi ajokortti, ajokortit jne.) ja kyvyttömyys siirtää hänet toiseen työhön
- lain valtuuttamien elinten ja virkamiesten pyynnöstä
- muut tapaukset, joista säädetään Venäjän federaation lainsäädännössä.
Vaihe 2
Jokaisen luetellun syyn mukana on oltava todistusasiakirja. Esimerkiksi kun työntekijältä evätään oikeus kuljettaa ajoneuvoa, kun aloitetaan häntä vastaan rikosoikeudenkäynti, joka liittyy tarpeeseen keskeyttää hänet työstä, käytä asianomaista tuomioistuimen päätöstä tai päätöstä perustana. Kun työntekijä ilmestyy töihin humalassa, tarvitset välittömän esimiehen raportin, todistajien läsnä ollessa laaditun työn kurinalaisuutta rikkovan teon, lääkärintarkastuksen.
Vaihe 3
Laadi keskeyttämisen perustelevan asiakirjan mukaisesti organisaation johtajan allekirjoittama tilaus tai tilaus. Ilmoita siinä syy, miksi työntekijä ei saa suorittaa virallisia tehtäviä.
Vaihe 4
Lisäksi on ilmoitettava, kuinka kauan hän on keskeytetty työstä. Tämä jakso kestää pääsääntöisesti siihen saakka, kunnes on ratkaistu ongelmat, jotka haittaavat työtehtävien suorittamista. Mutta jos toimeksiannon julkaisuhetkellä on vaikea määrittää toimikauden loppua, et voi rajoittaa sitä tiettyyn päivämäärään, esimerkiksi "ennen parantumista", "ennen koulutuksen päättymistä".
Vaihe 5
Tee tilausosastoon tai tilausosastolle huomautus, että työntekijälle ei makseta palkkaa keskeyttämisen ajasta. Muista tunnistaa kuka toimii erotettuna työntekijänä.
Vaihe 6
Tutustu työntekijään tilaukseen allekirjoitusta vastaan. Jos hän kieltäytyy allekirjoittamasta, syötä kieltäytyminen tekoon osana vähintään kolmen henkilön toimeksiantoa (esimerkiksi henkilöstöosaston johtaja, rikoksentekijän välitön valvoja, oikeudellinen neuvonantaja).
