Joissakin laissa säädetyissä tapauksissa työntekijä voidaan keskeyttää työstä. Tätä varten annetaan määräys, jonka perustana ovat tositteet. Kun työntekijä erotetaan virkatehtävien suorittamisesta, palkkaa ei veloiteta. Kun perusteet on käytetty, keskeyttämismääräys kumotaan.
Välttämätön
- - Venäjän federaation työlaki;
- - Venäjän federaation rikosprosessilaki;
- - tilauslomake;
- - irtisanomisen perustana olevat asiakirjat
- - työntekijän asiakirjat.
Ohjeet
Vaihe 1
Jos rikotaan työn kurinalaisuutta, esimerkiksi työntekijän esiintyminen narkoottisessa tilassa, sinulla on oikeus keskeyttää asiantuntija työstä. Tätä varten laadi tilaus. Tällaiselle tilaukselle ei ole erityistä lomaketta, joten käytä yrityksen kehittämää lomaketta.
Vaihe 2
Ilmoita organisaation nimi (täydellinen, lyhennetty). Kirjoita numero. Tilauksen päivämäärä. Syötä henkilötiedot, tehtävän nimi, osasto, johon asiantuntija on rekisteröity. Liitä lääkärin tai muun pätevän henkilön antama todistus tilauksen perustaksi. Alkoholin, huumeiden päihtymisen tapauksessa lääkärin tekemä päätös on pakollinen menettely.
Vaihe 3
Kirjoita tilauksen aiheen sarakkeeseen työntekijän poistaminen työtehtävän suorittamisesta. Jos on mahdollista määrittää tilauksen viimeinen voimassaolopäivä, kirjoita se muistiin.
Vaihe 4
Kun asiantuntija erotetaan työstä, jos häntä vastaan aloitetaan rikosoikeudenkäynti, tilauksen päättymispäivää ei yleensä voida määrittää. Tämä johtuu siitä, että oikeudenkäynti ja tutkimus voivat kestää yhdestä kahteen vuoteen. Tällaisessa tilanteessa on ilmoitettava asianomaisen viranomaisen ilmoitus tilauksen perustaksi. Kun tyhjennät työntekijää koskevat syytteet, anna määräys peruuttaa hallinnollinen asiakirja, joka koskee työtehtävien suorittamisen keskeyttämistä. Tässä tapauksessa perusta on syyttäjän, tutkijan tai tiedustelupäällikön päätös.
Vaihe 5
Kun työntekijä keskeytetään työstä esimerkiksi lääketieteellisistä syistä, työntekijällä on tartuntatauti, antaa määräys, jonka vaikutus voidaan lopettaa, jos asiantuntija on täysin toipunut taudista.
Vaihe 6
Samanaikaisesti keskeyttämismääräyksen kanssa antaa määräys työsuhde-etuuksien keskeyttämisestä. Jos säätiön päättymispäivä on tiedossa, ilmoita se hallinnollisessa asiakirjassa.
Vaihe 7
Venäjän federaation työlaki ja muut Venäjän federaation hallituksen liittovaltion säädökset säätävät vastuun työn laittomasta keskeyttämisestä. Palkkojen maksamisen lopettamiseksi on noudatettava Venäjän federaation työlainsäädännön 76 artiklaa, jossa on luettelo irtisanomisen syistä.
