Koeaikana työntekijä ja työnantaja katsovat tarkasti toisiaan ja arvioivat keskenään yhteistyön mahdollisuuksia. Samalla kohde on usein epäedullisessa tilanteessa ja tekee monia virheitä, minkä vuoksi häneltä evätään työ. Ne voidaan kuitenkin helposti välttää.
Työskentelemme virheiden suhteen käyttämällä esimerkkejä joistakin aiheista, joita ei lopulta palkattu.
Koeaikaa koskeva säännös on määritelty työlaissa - sen tuntemus auttaa sinua puolustamaan oikeuksiasi koeaikana ja sen jälkeen. Tietysti on henkilökohtaisia näkökohtia ja pomon prioriteetti näissä asioissa, mutta lain tuntemus antaa sinulle suuremman luottamuksen turvallisuuteen.
Sinut otettiin koeaikaan, mutta sinulle ei kerrottu työajoista, lounasaikasta ja muista asioista? Kysy itseltäsi, milloin tulla töihin, milloin ja missä voit juoda teetä, mihin aikaan voit ottaa yhteyttä esimiehesi kysymyksellä ja milloin on parempi olla puuttumatta. Tällainen uteliaisuus ei ole tarpeetonta, koska jokaisella organisaatiolla on omat vivahteensa (joku pitää kokouksen aamulla, joku päivän lopussa jne.).
Jos olet jo työskennellyt jossain ennen laitetta, sinun ei pitäisi tuoda tavallisia menettelyjä uuteen organisaatioon. Tyytymättömyyden ilmaiseminen työn organisoinnista tai johtajien suhtautumisesta alaisiin ei lisää sinulle pisteitä, vaan vähentää pysyvän työpaikan mahdollisuuksia. Kommenttisi tuovat dissonanssia hyvin kehittyneelle tiimille, eikä tämä miellytä työntekijöitä tai pomoa. Jos monet asiat eivät sovi sinulle, on parempi tehdä omat johtopäätöksensä ja tottua uuteen järjestykseen tai lopettaa odottamatta koeajan päättymistä.
Ehkä tämä työ ei ole sinulle mielenkiintoinen, ja aiot työskennellä vain rahan takia. Huomaa, että työnantaja näkee nämä asiat heti, eikä tällaisia työntekijöitä palkataan usein "pysyvästi". Siksi yritä löytää työstäsi jotain mielenkiintoista, syvennä vivahteita ja kysy kollegoiltasi, mitä he pitävät työstään. Ehkä se inspiroi myös sinua. Työnantaja on ensisijaisesti kiinnostunut työntekijöistä, jotka voivat ja haluavat työskennellä.
Ymmärrä, että aloittelijat tekevät usein virheitä ja valmistaudu pitämään vastuuseen virheistäsi. Tärkeintä ei ole syyttää muita, vaan tunnustaa rehellisesti puutteet. Tämä vie sinut heti voittavaan asemaan, koska rehellisiä ja vastuuntuntoisia ihmisiä arvostetaan aina suuresti. Lisäksi virhe on toinen kivi säästöpossussa, ja tämä on arvokas hankinta. Päätämme: lisää virheitä - enemmän kokemusta.
Olet aloittelija etkä tiedä paljon edes pienissä asioissa - joten kysy muilta siitä. Tällaisina asiantuntijoina toimiva henkilökunta auttaa mielellään sopeutumaan uuteen paikkaan. Voit joutua työskentelemään kollaasien kanssa yli vuoden, joten on parempi aloittaa ystävällisten suhteiden luominen heti. Loppujen lopuksi et ole etulinjassa, mutta tulevassa joukkueessasi.
Kova kaiuttimien musiikki, asun epäkeskisyys, toistuvat työpyynnöt tai toistuva myöhästyminen koeajan aikana voi hyvinkin olla syynä irtisanomiselle. Pomoille työ on siellä, missä kaikkien pitäisi työskennellä, eikä mitään muuta. Jos tästä tulee vakaumuksesi, sinulle taataan ura.
