Venäjän federaation työsäännöissä määrätään korvausten maksamisesta jokaiselle yrityksen työntekijälle henkilöstön vähentämisen yhteydessä. Se maksetaan kuukausittaisten keskiansioiden muodossa irtisanomisia edeltäneiltä päiviltä.
Ohjeet
Vaihe 1
Laske vähentämisedun määrä laskemalla keskimääräiset kuukausiansiosi. Tätä varten sinun on noudatettava sääntöä N 922, joka on hyväksytty Venäjän federaation hallituksen 24. joulukuuta 2007 antamalla asetuksella. Laske ensin työntekijän keskimääräiset päivätulot.
Vaihe 2
Määritä laskutusjakson aikana työskentelevistä päivistä tosiasiallisesti kertyneet palkat, mukaan lukien palkkiot ja palkkiot. Jaa tämä arvo tällä kaudella tosiasiallisesti tehtyjen päivien lukumäärällä (säännön nro 922 kohta 9). Täten viimeiset 12 kalenterikuukautta pidetään selvitysjaksona, ja työpäivinä pidetään jaksoja kunkin kuukauden ensimmäisestä kolmekymmentäensimmäiseen päivään, jolloin työntekijä säilytti keskipalkan.
Vaihe 3
Määritä aloitus- ja päättymispäivä kuukaudelle, jolta työntekijä saa etuuksia, ja työpäivien lukumäärä (esimerkiksi 16 työpäivää tammikuussa). Laske keskimääräiset kuukausiansiot kertomalla keskimääräinen päivätulosi ensimmäisen ja sitten toisen kuukauden työpäivien lukumäärällä lähdön jälkeen.
Vaihe 4
Keskimääräisiä ansioita laskettaessa on otettava huomioon kaikki palkkiojärjestelmän edellyttämät maksut. Ainoat poikkeukset ovat päivät, jolloin työntekijä ei mennyt töihin omasta tahdostaan (hakemuksella), oli sairauslomalla, lomalla tai otti vapaata tietyn ajan lapsen hoidosta. Suorita maksu viimeistään 5 päivää ennen työntekijän tosiasiallista päättymistä.
Vaihe 5
Huomaa, että kaukaisessa pohjoisessa ja siihen liittyvillä alueilla lomautusten vuoksi lomautetuille työntekijöille voidaan maksaa keskimääräisiä ansioita neljännen, viidennen ja kuudennen kuukauden ajalta. Tämän edellytyksenä on henkilön työttömyys ja hänen oikea-aikainen vetoomuksensa työvoimapalveluun.
