Työn kuvaus on olennainen osa työpaikkailmoitusta. Sen pitäisi antaa potentiaaliselle vapaaehtoiselle hakijalle käsitys siitä, miten tämä työ sopii hänelle ja onko hänen järkevää ohjata rakeita. Yksityiskohtainen kuvaus ehdotetun tehtävän työstä on tapa katkaista jotkut ilmeisesti sopimattomista hakijoista.
Välttämätön
- - tietokone;
- - pääsy Internetiin
- - yritysdokumentaatio.
Ohjeet
Vaihe 1
Ensimmäisiä kysymyksiä, jotka nousevat esille työtä etsivälle henkilölle, on kuka itse asiassa on potentiaalinen työnantaja? Ei siis ole turhaa sanoa ainakin muutama sana yrityksestä itsestään: onko se suuri vai pieni, venäläinen vai ulkomaalaisten osallistuminen, mitä se tekee. Voit esimerkiksi sanoa ensimmäisissä lauseissa, että suuri kauppa- ja tuotantotila”etsii työntekijää tai esimerkiksi” tunnettua kansainvälistä IT-yhtiötä”. No, tai "pieni yritys". Yritä tuoda esiin vahvuutesi tässä lyhyessä johdannossa. Jos yritys on jossakin johtava, muista ilmoittaa se.
Vaihe 2
Sitten voit siirtyä kenelle tahansa, jota tarvitaan. Sen jälkeen, kun olet sanonut sanan "etsittävä", "kutsuva työhön", "vaadittu", "avoin työpaikka on avoinna" tai muuten muotoile täsmällisesti tehtävän nimi. Se on toivottavaa samalla tavalla kuin se kirjataan työkirjaan ja sopimukseen.
Vaihe 3
Nyt sinun on siirryttävä toimeksiannon salaamiseen. Esimerkkejä avoimesta työstä (jos niissä on vastaava osa) olevat työsopimukset, toimenkuvat ja muut tarvittavat tiedot sisältävät yritysasiakirjat toimivat hyvänä huijausarkkina. Älä unohda mainita muita tärkeitä osia: toimistossa tai etätyössä, kokopäiväisesti tai osa-aikatyössä, työmatkoilla jne.
Vaihe 4
Sitten voit siirtyä siihen, mitä haluaisit nähdä menestyvän ehdokkaan: vaatimukset työkokemukselle, koulutukselle, tiedoille, taidoille ja tiedoille, kielitaidolle, ajokortin saamiselle, jos se on tarpeen avoimelle työpaikalle, ammatilliset ja henkilökohtaiset ominaisuudet.
Vaihe 5
No, sitten on loogista kertoa ehdokkaalle, mitä hänellä on tähän kaikkeen. Kaikki riippuu yrityksen politiikasta. Monet ovat halukkaita keskustelemaan tulevista ansioista vain tunnetun menestyvän ehdokkaan kanssa, ja kokemus on osoittanut, että tämä lähestymistapa vähentää kiinnostusta avointa työpaikkaa kohtaan ja lisää samalla tunnetusti sopimattomien ansioluetteloiden määrää. Voit kuitenkin vihjata, että palkkio on kunnollinen. Esimerkiksi ilmoita, että olosuhteet eivät ole huonommat, ja jos tarpeen, jopa markkinoiden keskimääräistä paremmat. Jos sinulla on vankka sosiaalinen paketti, muista ilmoittaa siitä.
Vaihe 6
Joten tuloksena meillä on täydellinen kuvaus ehdotetusta työstä. Se paljastaa kaikki ehdokkaiden mielenkiintoisimmat vivahteet. Ja ihannetapauksessa sen pitäisi katkaista ne, joille ehdotettu avoin työpaikka ei selvästikään ole sopiva. Älä unohda ilmoittaa yhteystietoja. Ilman heitä käy ilmi, että he yrittivät turhaan.
