Yritystapahtumista on tullut olennainen osa venäläisten organisaatioiden elämää. Nyt on tullut muodikasta juhlia paitsi työntekijöiden, myös yrityksen itsensä syntymäpäiviä. On syytä miettiä, miten tämä tapahtuma järjestetään niin, että se muistetaan pitkään.
Ohjeet
Vaihe 1
Päätä tarkalleen missä juhlat pidetään. Voit juhlia vuosipäivää ravintolassa, veneessä tai toimistossa. Jos nämä vaihtoehdot eivät tunnu houkuttelevilta ja mielenkiintoisilta, keksi jokin alkuperäinen paikka. Voit esimerkiksi käydä loma-asunnossa tai luonnossa.
Vaihe 2
Ajattele loma-skenaariota. Pelkästään kaikkien työntekijöiden kokoaminen yhteen paikkaan ja pöydän katto ei riitä. Todella ikimuistoisen vuosipäivän aikaan sinun on valmistauduttava perusteellisesti. Tapahtuman suunnittelussa ja järjestämisessä tulisi olla henkilö tai ihmisryhmä (jos yritys on suuri). Voit keksiä käsikirjoituksen itse tai katsella jotain sopivaa Internetissä. Teemajuhlat ovat nyt erittäin suosittuja.
Vaihe 3
Päätä kuka osallistuu juhliin. Kutsueko kaikki työntekijät vai rajoitutko vain ylimpään johtoon? Kenen kumppanin haluat nähdä juhlissa? Nimitätkö tiedotusvälineet ja jos, niin mitkä? Viimeisen kysymyksen ratkaisu on otettava erittäin huolellisesti, koska se riippuu siitä, missä ja missä valossa tapahtumasi katetaan.
Vaihe 4
Lähetä vuosikutsusi. Voit suunnitella sen alkuperäisellä tavalla herättääkseen vastaanottajan kiinnostuksen. Muista kirjoittaa kutsuun loman syy, pidon aika ja paikka. Sen tulisi sisältää myös yhteystiedot.
Vaihe 5
Jos haluat järjestää suurenmoisen loman, kutsu sitten show-liiketoiminnan tähdet, järjestä konsertti, pidä erilaisia kilpailuja ja päätä juhla upealla buffetpöydällä. Älä unohda toimittajia. Jos he pitävät kaikesta, niin palaute yrityksesi vuosipäivästä on positiivisempaa.
Vaihe 6
Kutsu työntekijöitä ja heidän perheitään lomalle, jos haluat vahvistaa sisäisiä yrityssuhteita. Suorita enemmän kilpailukilpailuja, palkitse parhaat työntekijät ja paljasta yrityksen kehitysnäkymät. Kaikki tämä tekee vuosipäivästä todella ikimuistoisen.
