Työttömyys on ilmiö, jota esiintyy melkein kaikissa maissa. Oikean päätöksen tekemiseksi ja mahdollisen kriisin ratkaisemiseksi kukin maa laskee työttömät. Mutta käytännössä mikään menetelmä työttömyyden laskemiseksi ei voi arvioida sellaista indikaattoria kuin piilotyöttömyys.
Ohjeet
Vaihe 1
Piilotettu työttömyys sisältää työntekijät, jotka ovat virallisesti rekisteröity yrityksessä, mutta ovat itse asiassa siellä "tarpeettomia". He työskentelevät yleensä joko osa-aikaisesti tai viikoittain suhteellisesti pienemmillä palkoilla tai lähetetään palkattomalle lomalle. Virallisesti nämä eivät ole työttömiä, ja tietty osa heistä, esimerkiksi naiset, joilla on pieniä lapsia, ovat jopa tyytyväisiä tähän osa-aikatyöhön. Mutta on myös monia, jotka haluavat, mutta eivät voi saada kahdeksan tunnin päivää tai kokonaista viikkoa.
Vaihe 2
Syitä piilotyöttömyyden syntymiseen ovat maan epäsuotuisa taloustilanne ja työnantajien haluttomuus kantaa vastuuta vapautetuista työntekijöistä. Joten jos noudatetaan Venäjän lainsäädäntöä, työnantaja vastaa henkilöstön vähentämisestä aiheutuvista kustannuksista, mikä vähentää hänen tulojaan. Siksi organisaatiot vähentävät usein työpäivän pituutta ja työpäivien määrää kuukaudessa, jolloin työntekijät joutuvat lähtemään yksin. Tällä tavalla työnantajat säästävät valtavia summia maksamatta korvauksia. Lisäksi menetelmiä työntekijöihin kohdistuvasta laittomasta painostuksesta, heidän irtisanomisen uhasta on yleisesti käytetty. Tämä tehdään lähettämään työntekijä omalla tahdollaan lomalle, jota ei makseta.
Vaihe 3
Venäjällä käytetään pääasiassa piilotyöttömyyden laskentamenetelmiä: muodollinen ja kysely. Muodollisella menetelmällä otetaan huomioon vain työvoimavirastossa virallisesti rekisteröidyt henkilöt. Muodollinen menetelmä osoittaa epätarkkoja laskentatuloksia, koska indikaattorit ovat aliarvioituja. Loppujen lopuksi kaikki eivät mene työvoimapörssiin. Tutkimusmenetelmän antamat tulokset ovat todellisempia. Sosiaalitutkimusten perusteella lasketaan työttömien arvioitu määrä kullakin paikkakunnalla, jokaisella toiminta-alueella.
Vaihe 4
Piilotetun työttömyyden hallitseminen on erittäin vaikeaa. Hyvin usein organisaatiot piilottavat henkilöresurssiensa seisokit, piiloutuvat menestyksen varjoon.
Vaihe 5
Sosiaalipalveluja kehotetaan käsittelemään piilotyöttömyyttä. viranomaiset, ihmisoikeus- ja työvaliokunnat, ammattiliitot ja muut. He kannustavat työnantajia noudattamaan lakia ja kunnioittamaan työntekijöidensä oikeuksia.
Vaihe 6
Piilotettu työttömyys on erittäin liikkuvaa. Kun markkinaolosuhteet muuttuvat, yrityksen tai työntekijöiden taloudellinen tilanne ohjautuu heidän omiin toiveisiinsa, työttömyys voidaan joko vapauttaa tai tosiasiallisesti työllistää. Siksi piilotyöttömyys ei ole työttömyys, vaan pikemminkin tehoton työllisyys.
