Työsuhdeprosessissa syntyy toisinaan tilanne, jolloin työnantajan on pakko irtisanoa työntekijä artikkelin nojalla. Tämä voi johtua työntekijän työ- tai hallinnollisista rikkomuksista. Tietysti aluksi johtaja yrittää ratkaista kaiken rauhanomaisesti, eli kutsuu työntekijän eroamaan omasta tahdostaan, mutta kun hän on sitä vastaan, artikkelin mukainen irtisanomisilmoitus "makaa" työstä kirja.
Työntekijän irtisanomisessa työnantajan on noudatettava Venäjän federaation lainsäädäntöä. Muussa tapauksessa irtisanottu työntekijä voi nostaa kanteen, palata takaisin tehtäväänsä ja vaatia korvausta moraalisesta vahingosta. Irtisanominen myöhästymisen vuoksi Muista, että ensimmäistä kertaa myöhässä sinulla ei ole oikeutta irtisanoa työntekijää. Ensinnäkin sinun on annettava huomautus tai huomautus kirjallisesti. Perustamissopimuksen 81 §: n 5 momentin mukaan voit irtisanoa työntekijän vain myöhästyneestä työstä useita kertoja. Ensinnäkin, sinun on vaadittava myöhentäjältä selittävä huomautus. Jos hän kieltäytyy toimittamasta sitä, laadi kieltäytymisasiakirja. Ota huomautus kirjallisesti. Allekirjoita se ja anna se työntekijälle allekirjoitettavaksi. Jos osapuoli kieltäytyy allekirjoittamasta, asiakirja ei menetä oikeudellista voimaansa. Voit myös suojella itseäsi tekemällä myöhästymisen. Anna sen jälkeen irtisanomismääräys, tee muistiinpanoja henkilökohtaiselle kortillesi. Kun laadit asiakirjaa, katso 81 artiklan 5 kohtaa. Sinun on ilmoitettava sama sanamuoto irtisanomisesta työntekijän työkirjassa. Irtisanominen kiusallisesta käyttäytymisestä Yhä useammin irtisanomisen syy on tahdikas käyttäytyminen kollegoja, asiakkaita, toimittajia jne. Kohtaan. Vaikka tällaista irtisanomista koskevaa artiklaa ei ole työlainsäädännössä, huolimattoman työntekijän käyttäytyminen voidaan katsoa johtuvan työkurin rikkomisesta. Tässä tapauksessa työnantajalla on oikeus irtisanoa alainen 81 artiklan nojalla. Mikä voi olla irtisanomisen perusta kiusallisesta käyttäytymisestä? Se voi olla esimerkiksi asiakkaan tekemä merkintä valitusten ja ehdotusten kirjasta, esimiehen tai kollegoiden raportti. Ensimmäistä kertaa voit ryhtyä kurinpitotoimiin, eli esimerkiksi riistää työntekijältä bonus. Muista pyytää kirjoittamaan selittävä huomautus. Jos työntekijä kieltäytyy antamasta kirjallista selvitystä, laadi kieltäytymisasiakirja. Anna nuhtelumääräys, allekirjoita se ja anna se työntekijälle tarkistettavaksi. Kahden tai kolmen epämiellyttävän tilanteen jälkeen voit ampua työntekijän artikkelin alle. Tee tämä antamalla irtisanomismääräys, tekemällä asianmukainen merkintä työntekijän henkilökohtaiseen korttiin ja työkirjaan. Tärkeää: muista, että sinun on ilmoitettava sakko ja nuhdeltava sinua kuukauden kuluessa työsopimuksen rikkomisesta. Jos työntekijä on lomalla, ajanjaksoa jatketaan, kunnes henkilö alkaa työskennellä. Työntekijän irtisanominen artikkelin nojalla on melko epämiellyttävä prosessi, joten yritä ratkaista konflikti rauhanomaisesti!
